Highlight On AIDS In The Workplace:
By Tameka Lundy -
Nassau, Bahamas:
As the International Labour Organization [ILO] commends the Caribbean region for new programmes to root out workplace discrimination against HIV/AIDS infected persons, in The Bahamas trade union activists say they continue to try to educate employers and employees about how to deal with the situation.
However, a few of them admitted that there are no comprehensive, detailed policies, although it was something that they are working towards.
Recently, the ILO said new programmes designed to step up action against HIV/AIDS in the workplace are becoming increasingly common in the Caribbean.
It referred to five Caribbean states in particular: Barbados, Belize, Guyana, Jamaica and Trinidad and Tobago for working with the ILO’s SHARE (Strategic HIV/AIDS Responses in Enterprises) project to put into place policies and programmes to address discrimination and behaviour change in and through the workplace.
According to the ILO’s report "Saving lives, protecting jobs," ministries of labour, as well as employers and workers and their organizations from the region, play leading roles in initiating action on HIV/AIDS in the workplace.
In The Bahamas, there appeared to have been less progress.
"At this point I am not aware of any policy that is in place, but I know that we are working on policies," said Stephanie Braynen, trustee with the National Congress of Trade Unions, one of two umbrella unions in the country.
Ms. Braynen is also on the union’s HIV/AIDS policy committee.
UNAIDS, in its 2007 report, stated that HIV prevalence reached or surpassed 1 percent in The Bahamas, Barbados, Belize, Guyana, Haiti, Jamaica, Suriname and Trinidad and Tobago. Most countries in the Caribbean region, it reported, showed declines or stabilization of HIV prevalence, primarily in urban areas, whereas changes in semi-urban and rural areas have been slight.
In The Bahamas, young persons ages 15 – 19 are the fastest growing group of persons contracting HIV, according to local statistics. Within that age group, females outnumber males 2:1 and with new HIV infections, the ratio is 3:1. For persons between the ages of 15-29, AIDS has become the leading cause of death.
"We are doing a whole lot of training [about HIV/AIDS]," said Ms. Braynen of the efforts of the NCTU.
"We are trying to educate the employers and employees about HIV and how it is actually transmitted, so that there would be no discrimination or stigma towards HIV positive people in the workplace."
The ILO has highlighted the progress made in the implementation of HIV workplace policies and programmes at the enterprise and national levels in the 24 countries.
In Barbados, several large corporations have pledged US$ 150,000 in-cash and in-kind to the AIDS Foundation for the next three years to build the capacity of the country’s business coalition responsible for coordinating the private sector response to HIV/AIDS in the country and to support companies in HIV workplace initiatives.
For Belize, the ILO highlighted that the Ministry of Labour, Local Government and Rural Development is now playing a leading role in coordinating the workplace response as a result of the SHARE project. Working hand in hand with national partners, the project paved the way for the development of a national tripartite workplace policy on HIV and helped formulate the workplace components of the Belize National Policy on HIV/AIDS.
A key output of the project in Jamaica has been the successful transition from donor-funded activities to a national programme. The Ministry of Labour and social Security has developed a Voluntary HIV/OSH Workplace Compliance Programme managed by the Occupational Safety and Health Department that has scaled up the work of the ILO SHARE project.
Over 25 enterprises have signed up since the launch of the national programme in November 2007. In addition, the National Association of Hairdressers and Cosmetologists (NAHC) has sensitized 90 per cent of its 500 members to share information on HIV and AIDS and support behaviour change with clients and staff through peer education.
In addition, the report found a marked improvement in six pilot countries – Belize, Benin, Cambodia, Ghana, Guyana and Togo – over the last four years in attitudes of workers towards people living with HIV/AIDS.
The proportion of workers who reported supportive behaviour towards co-workers living with HIV rose from 49 per cent to 63 per cent on average during the life of the SHARE programme, according to the ILO.
In addition, the percentage of workers who reported using condoms with non-regular partners rose from 74 per cent to 84 per cent. In Belize, the proportion of workers who reported a positive attitude towards condom use increased from 52.7 per cent to 72 per cent.
John Pinder, president of the NCTU and head of the Bahamas Public Services Union, one of the largest trade unions in the country that represents government workers, acknowledged ILO programmes that have been crafted to deal with the rights of HIV infected persons.
"A number of our industrial agreements speak to the fact that there should be no discrimination against persons who are HIV positive," he said.
"The education process is an ongoing one to ensure that persons working in the workplace know the way in which HIV can be contracted …so we continuously educate workers on the fact that there is no need to discriminate against a person who is HIV positive."
HIV is having a devastating effect on the world of work. With 33.2 million people worldwide now living with the virus, the impact of the epidemic is being felt at all levels.
The majority of those infected are still working and in their most productive years, with skills and experience their families, workplace and country can ill afford to lose, according to the ILO.
But many are forced out of employment because of stigma and discrimination, or their working lives are cut short through lack of information about prevention, care and support.
May 26, 2008
HIV/SIDA dans le lieu de travail
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
Point culminant sur le SIDA dans le lieu de travail :
Par Tameka Lundy -
Nassau, les Bahamas :
Pendant que l'Organisation internationale du travail [l'OIT] recommande la région des Caraïbes pour que les nouveaux programmes enracinent dehors la discrimination de lieu de travail contre les personnes infectées par HIV/SIDA, dans les activistes de syndicat des Bahamas dites qu'ils continuent à essayer d'instruire des employeurs et des employés au sujet de la façon traiter la situation.
Cependant, quelques uns de eux ont admis qu'il n'y a aucune politique complète et détaillée, bien qu'il ait été quelque chose vers lequel elles travaillent.
Récemment, lesdits nouveaux programmes de l'OIT conçus pour intensifier l'action contre le HIV/SIDA dans le lieu de travail deviennent de plus en plus communs dans les Caraïbes.
Il s'est rapporté à cinq états des Caraïbes en particulier : Les Barbades, Belize, la Guyane, la Jamaïque et les Trinité-et-Tabago pour travailler avec le projet de la PART de l'OIT (réponses stratégiques de HIV/SIDA aux entreprises) à installer des politiques et des programmes pour adresser la discrimination et le comportement changent dans et par le lieu de travail.
Selon le rapport les « vies de l'OIT d'économie, les travaux protecteurs, » les ministères du travail, aussi bien que des employeurs et des ouvriers et leurs organismes de la région, jouent de principaux rôles en lançant l'action sur le HIV/SIDA dans le lieu de travail.
En Bahamas, là semblées pour avoir été moins de progrès.
« En ce moment je ne me rends pas compte d'aucune politique qui est en place, mais je sais que nous travaillons sur des politiques, » ai dit Stephanie Braynen, administrateur avec le congrès national des syndicats, un de deux syndicats de parapluie dans le pays.
Mme. Braynen est également sur le comité de politique du HIV/SIDA des syndicats.
UNAIDS, dans ses 2007 rapport, a déclaré que la prédominance d'HIV a atteint ou a surpassé 1 pour cent en Bahamas, en Barbades, à Belize, en Guyane, au Haïti, en Jamaïque, Suriname et en Trinité-et-Tabago. La plupart des pays dans la région des Caraïbes, elle a rapporté, montrée des déclins ou la stabilisation de la prédominance d'HIV, principalement dans des secteurs urbains, tandis que les changements des secteurs semi-finale-urbains et ruraux ont été légers.
En Bahamas, les jeunes vieillit 15 - 19 sont le groupe grandissant le plus rapide de personnes contractant HIV, selon des statistiques locales. Chez cette catégorie d'âge, les femelles dépassent des mâles en nombre 2:1 et avec de nouvelles infections par le HIV, le rapport est 3:1. Pour des personnes entre les âges de 15-29, le SIDA est devenu la principale cause de la mort.
« Nous faisons un tas de formation [au sujet du HIV/SIDA], » avons dit la mme. Braynen des efforts du NCTU.
« Nous essayons d'instruire les employeurs et les employés au sujet d'HIV et comment il est transmis réellement, de sorte que là ne serions aucune discrimination ou stigmate vers les personnes positives d'HIV dans le lieu de travail. »
L'OIT a accentué le progrès accompli dans l'exécution des politiques de lieu de travail d'HIV et des programmes à l'entreprise et des niveaux nationaux dans les 24 pays.
En Barbades, plusieurs grandes sociétés ont mis en gage le dans-argent comptant d'US$ 150.000 et dans-aimable avec la base de SIDA pendant les trois années à venir pour établir la capacité de la coalition des affaires du pays responsable de coordinating la réponse de secteur privé au HIV/SIDA dans le pays et aux compagnies de soutien dans des initiatives de lieu de travail d'HIV.
Pour Belize, l'OIT a accentué que le ministère du gouvernement de travail et local et du développement rural joue maintenant un principal rôle dans coordinating la réponse de lieu de travail en raison du projet de PART. Travaillant de pair avec les associés nationaux, le projet a préparé le terrain pour le développement d'une politique tripartite nationale de lieu de travail sur HIV et a aidé à formuler les composants de lieu de travail de la politique nationale de Belize sur le HIV/SIDA.
Un résultat principal du projet Jamaïque a été la transition réussie des activités donateur-placées à un programme national. Le ministère de la sécurité de travail et sociale a développé un programme volontaire de conformité de lieu de travail de HIV/OSH contrôlé par le département professionnel de sûreté et de santé qui a mesuré vers le haut du travail du projet de PART de l'OIT.
Plus de 25 entreprises se sont inscrits puisque le lancement du programme national en novembre 2007. En outre, l'association nationale des coiffeurs et du Cosmetologists (NAHC) a sensibilisé 90 pour cent de ses 500 membres pour partager l'information sur HIV et le SIDA et pour soutenir le changement de comportement avec les clients et le personnel par l'éducation de pair.
En outre, le rapport a trouvé une amélioration marquée de six pays pilotes - Belize, Bénin, Cambodge, Ghana, Guyane et Togo - au cours des quatre dernières années dans les attitudes des ouvriers vers des personnes vivant avec le HIV/SIDA.
La proportion d'ouvriers qui ont rapporté le comportement de support vers des collègues vivant avec HIV a monté de 49 pour cent à 63 pour cent en moyenne pendant la vie du programme de PART, selon l'OIT.
En outre, le pourcentage des ouvriers qui ont rapporté à l'aide des condoms avec les associés non-réguliers a monté de 74 pour cent à 84 pour cent. À Belize, la proportion d'ouvriers qui ont rapporté une attitude positive envers l'utilisation de condom a augmenté de 52.7 pour cent à 72 pour cent.
John Pinder, président du NCTU et chef de l'union de services publics des Bahamas, un des plus grands syndicats dans le pays qui représente des ouvriers de gouvernement, les programmes reconnus de l'OIT qui ont été ouvrés pour traiter les droites d'HIV a infecté des personnes.
« Un certain nombre de nos accords industriels parlent au fait qu'il ne devrait y avoir aucune discrimination contre les personnes qui sont positif d'HIV, » il a dit.
« Le processus d'éducation est continu pour s'assurer que les personnes travaillant dans le lieu de travail savent la manière dont HIV peut être contracté… ainsi nous instruisons sans interruption des ouvriers sur le fait qu'il n'y a aucun besoin de distinguer contre une personne qui est positif d'HIV. »
HIV a un effet dévastateur sur le monde du travail. Avec 33.2 millions de personnes vivant dans le monde entier maintenant avec le virus, l'impact de l'épidémie est senti à tous les niveaux.
La majorité de ceux infectée travaillent et en leurs années plus productives, avec des qualifications et éprouvent toujours leurs familles, lieu de travail et la défectuosité de bidon de pays ont les moyens de perdre, selon l'OIT.
Mais beaucoup sont obligatoires hors de l'emploi en raison du stigmate et de la discrimination, ou leurs vies de fonctionnement sont coupées sous peu par le manque d'informations sur l'empêchement, s'inquiètent et soutiennent.
26 mai 2008
HIV/AIDS en el lugar de trabajo
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
Toque de luz en SIDA en el lugar de trabajo:
Por Tameka Lundy -
Nassau, Bahamas:
Mientras que la organización de trabajo internacional [la OIT] elogia la región del Caribe para que los nuevos programas arraiguen hacia fuera la discriminación del lugar de trabajo contra personas infectadas HIV/AIDS, en los activistas del sindicato de Bahamas diga que continúan intentando educar patrones y a empleados sobre cómo ocuparse de la situación.
Sin embargo, algunos de ellos admitieron que no hay políticas comprensivas, detalladas, aunque era algo hacia el cual están trabajando.
Recientemente, programas dichos de la OIT los nuevos diseñados para intensificar la acción contra HIV/AIDS en el lugar de trabajo están llegando a ser cada vez más comunes en el Caribe.
Refirió a cinco estados del Caribe particularmente: Barbados, Belice, Guyana, Jamaica y Trinidad y Trinidad y Tobago para trabajar con el proyecto de la PARTE de la OIT (respuestas estratégicas de HIV/AIDS en empresas) a poner en las políticas y los programas del lugar para tratar la discriminación y el comportamiento cambian en y a través del lugar de trabajo.
Según el informe “vidas de la OIT del ahorro, los trabajos de protección,” los ministerios del trabajo, así como patrones y los trabajadores y sus organizaciones de la región, desempeñan papeles principales en iniciar la acción en HIV/AIDS en el lugar de trabajo.
En las Bahamas, allí aparecidas para haber sido menos progreso.
“A este punto no estoy enterado de ninguna política que esté en lugar, pero sé que estamos trabajando en políticas,” dije a Stephanie Braynen, administrador con el congreso nacional de sindicatos, una de dos uniones del paraguas en el país.
Ms Braynen está también en el comité de la política de HIV/AIDS de la unión.
UNAIDS, en sus 2007 informe, indicó que el predominio del VIH alcanzó o sobrepasó 1 por ciento en las Bahamas, las Barbados, la Belice, la Guyana, el Haití, la Jamaica, el Suriname y la Trinidad y la Trinidad y Tobago. La mayoría de los países en la región del Caribe, divulgó, demostrada declinaciones o la estabilización del predominio del VIH, sobre todo en áreas urbanas, mientras que los cambios en áreas semi-urbanas y rurales han sido leves.
En las Bahamas, las personas jóvenes envejecen 15 - 19 son el grupo cada vez mayor más rápido de personas que contraen el VIH, según estadística local. Dentro de esa categoría de edad, las hembras exceden en número a varones 2:1 y con nuevas infecciones VIH, el cociente es 3:1. Para las personas entre las edades de 15-29, el SIDA se ha convertido en la causa principal de la muerte.
“Estamos haciendo una porción entera de entrenamiento [sobre HIV/AIDS],” dijimos a ms Braynen de los esfuerzos del NCTU.
“Estamos intentando educar a los patrones y a los empleados sobre el VIH y cómo se transmite realmente, de modo que allí no fuéramos ninguna discriminación o estigma hacia la gente positiva del VIH en el lugar de trabajo. ”
La OIT ha destacado el progreso hecho en la puesta en práctica de las políticas del lugar de trabajo del VIH y los programas en la empresa y los niveles nacionales en los 24 países.
En Barbados, varias corporaciones grandes han prometido en-efectivo de US$ 150.000 y en-bueno con la fundación del SIDA por los tres años próximos para construir la capacidad de la coalición del negocio del país responsable de coordinating la respuesta del sector privado a HIV/AIDS en el país y a las compañías de la ayuda en iniciativas del lugar de trabajo del VIH.
Para Belice, la OIT destacó que el ministerio del gobierno de trabajo, local y del desarrollo rural ahora está desempeñando un papel principal en coordinating la respuesta del lugar de trabajo como resultado del proyecto de la PARTE. Trabajando de común acuerdo con los socios nacionales, el proyecto pavimentó la manera para el desarrollo de una política tripartita nacional del lugar de trabajo en el VIH y ayudó a formular los componentes del lugar de trabajo de la política nacional de Belice en HIV/AIDS.
Una salida dominante del proyecto en Jamaica ha sido la transición acertada de actividades donante-financiadas a un programa nacional. El ministerio de la Seguridad de trabajo y Social ha desarrollado un programa voluntario de la conformidad del lugar de trabajo de HIV/OSH manejado por el departamento ocupacional de seguridad y de la salud que ha escalado encima del trabajo del proyecto de la PARTE de la OIT.
Sobre 25 empresas han firmado encima de puesto que el lanzamiento del programa nacional en noviembre de 2007. Además, la asociación nacional de los peluqueros y de Cosmetologists (NAHC) ha sensibilizado a 90 por ciento de sus 500 miembros para compartir la información sobre el VIH y el SIDA y para apoyar el cambio del comportamiento con los clientes y el personal con la educación del par.
Además, el informe encontró una mejora marcada en seis países experimentales - Belice, Benin, Camboya, Ghana, Guyana y Togo - durante los cuatro años pasados en actitudes de trabajadores hacia la gente que vivía con HIV/AIDS.
La proporción de los trabajadores que divulgaron comportamiento de apoyo hacia los compañeros de trabajo que vivían con el VIH se levantó a partir 49 por ciento a 63 por ciento en promedio durante la vida del programa de la PARTE, según la OIT.
Además, el porcentaje de los trabajadores que divulgaron con condones con los socios no-regulares se levantó a partir 74 por ciento a 84 por ciento. De Belice, la proporción de los trabajadores que divulgaron una actitud positiva hacia uso del condón aumentó a partir 52.7 por ciento a 72 por ciento.
Juan Pinder, presidente del NCTU y jefe de la unión de los servicios públicos de Bahamas, uno de los sindicatos más grandes del país que representa a trabajadores del gobierno, los programas reconocidos de la OIT que se han hecho a mano para ocuparse de las derechas del VIH infectó a personas.
“Un número de nuestros acuerdos industriales hablan al hecho de que no debe haber discriminación contra las personas que son positivo del VIH,” él dijo.
“El proceso de la educación es en curso para asegurarse de que las personas que trabajan en el lugar de trabajo saben la manera de la cual el VIH puede ser contraído… así que educamos continuamente a trabajadores en el hecho de que no hay necesidad de discriminar contra una persona que sea positivo del VIH. El”
VIH está teniendo un efecto devastador en el mundo del trabajo. Con 33.2 millones de personas de por todo el mundo ahora viviendo con el virus, el impacto de la epidemia se está sintiendo en todos los niveles.
La mayoría de ésas infectada todavía está trabajando y en sus años más productivos, con habilidades y experimenta a sus familias, lugar de trabajo y la enfermedad de la poder del país produce perder, según la OIT.
Pero muchos son forzados fuera del empleo debido a el estigma y la discriminación, o sus vidas del funcionamiento se cortan brevemente con la carencia de la información sobre la prevención, cuidan y apoyan.
26 de mayo de 2008
HIV/AIDS nel posto di lavoro
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
Punto culminante sul AIDS nel posto di lavoro:
Da Tameka Lundy -
Nassau, le Bahamas:
Mentre l'organizzazione internazionale di lavoro [OIL] loda la regione caraibica affinchè i nuovi programmi sradichi fuori la distinzione del posto di lavoro contro le persone infettate HIV/AIDS, negli attivisti del sindacato delle Bahamas dica che continuano a provare ad istruire i datori di lavoro e gli impiegati circa come occuparsi della situazione.
Tuttavia, alcuni di loro hanno ammesso che non ci sono le politiche complete e dettagliate, anche se erano qualcosa che stiano lavorando verso.
Recentemente, programmi detti di OIL i nuovi destinati per ascendere l'azione contro HIV/AIDS nel posto di lavoro stanno diventando sempre più comuni nei Caraibi.
Si è riferito ai cinque Caraibi dichiara in particolare: Le Barbados, Belize, la Guyana, la Giamaica ed i Trinità e Tobago per il funzionamento con il progetto della PARTE dell'OIL (risposte strategiche di HIV/AIDS nelle imprese) da mettere a posto le politiche ed i programmi per richiamare la distinzione ed il comportamento cambiano in ed attraverso il posto di lavoro.
Secondo la relazione “vite dell'OIL di Saving, i lavori di protezione,„ i Ministeri del lavoro, così come i datori di lavoro ed operai e le loro organizzazioni dalla regione, svolgono i ruoli principali nell'inizio dell'azione su HIV/AIDS nel posto di lavoro.
In Bahamas, là sembrate per essere meno progresso.
“A questo punto non sono informato di alcuna politica che è sul posto, ma so che stiamo lavorando alle politiche,„ ho detto Stephanie Braynen, amministratore con il congresso nazionale dei sindacati, uno di due sindacati dell'ombrello nel paese.
Ms Braynen è inoltre sul comitato di politica di HIV/AIDS del sindacato.
UNAIDS, nel relativo rapporto 2007, ha dichiarato che la prevalenza del HIV ha raggiunto o sorpassava 1 per cento in Bahamas, in Barbados, Belize, in Guyana, in Haiti, in Giamaica, il Suriname e nei Trinità e Tobago. La maggior parte dei paesi nella regione caraibica, ha segnalato, indicata i declini o stabilizzazione di prevalenza del HIV, soprattutto nelle aree urbane, mentre i cambiamenti nelle zone rurali semi-urbane e sono stati leggeri.
In Bahamas, i giovani invecchia 15 - 19 sono il gruppo crescente più veloce delle persone che contraggono il HIV, secondo le statistiche locali. Presso quel gruppo d'età, le femmine oltrepassano i maschi 2:1 e con le nuove infezioni di HIV, il rapporto è 3:1. Per le persone fra le età di 15-29, il AIDS si è trasformato in nella causa principale della morte.
“Stiamo facendo un lotto intero di addestramento [circa HIV/AIDS],„ abbiamo detto la ms Braynen degli sforzi del NCTU.
“Stiamo provando ad istruire i datori di lavoro e gli impiegati circa il HIV e come realmente è trasmesso, di modo che là saremmo distinzione o stigma verso la gente positiva del HIV nel posto di lavoro. „
L'OIL ha evidenziato i progressi realizzare nell'esecuzione delle politiche del posto di lavoro del HIV e programmi all'impresa e livelli nazionali nei 24 paesi.
In Barbados, parecchie grandi società hanno impegnato i in-contanti di US$ 150.000 e in-gentile al fondamento del AIDS affinchè i tre anni successivi sviluppino la capienza della coalizione di affari del paese responsabile del coordinating la risposta del settore privato a HIV/AIDS nel paese ed alle aziende di sostegno nelle iniziative del posto di lavoro del HIV.
Per Belize, l'OIL ha evidenziato che il Ministero del lavoro, dell'ente pubblico territoriale e dello sviluppo rurale ora sta svolgendo un ruolo principale nel coordinating la risposta del posto di lavoro come conseguenza del progetto della PARTE. Funzionando congiuntamente con i soci nazionali, il progetto ha aperto la strada per lo sviluppo di una politica tripartita nazionale del posto di lavoro sul HIV ed ha contribuito a formulare i componenti del posto di lavoro della politica nazionale de Belize su HIV/AIDS.
Un'uscita chiave del progetto in Giamaica è stata la transizione riuscita dalle attività donatore-costituite un fondo per ad un programma nazionale. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale ha sviluppato un programma volontario di conformità del posto di lavoro di HIV/OSH controllato dal reparto professionale di sicurezza e salubrità che ha regolato sul lavoro del progetto della PARTE di OIL.
Oltre 25 imprese hanno firmato su poiché il lancio del programma nazionale nel novembre 2007. In più, l'associazione nazionale dei parrucchieri e di Cosmetologists (NAHC) ha sensibilizzato 90 per cento dei relativi 500 membri per ripartire le informazioni sul HIV e sul AIDS e per sostenere il cambiamento di comportamento con i clienti ed il personale con formazione del pari.
In più, il rapporto ha trovato un miglioramento notevole in sei paesi pilota - Belize, Benin, Cambogia, Ghana, Guyana e Togo - durante gli ultimi quattro anni negli atteggiamenti degli operai verso la gente che vive con HIV/AIDS.
La percentuale di operai che hanno segnalato il comportamento di appoggio verso i colleghe che vivono con il HIV è aumentato 49 per cento - 63 per cento in media durante la durata del programma della PARTE, secondo l'OIL.
In più, la percentuale degli operai che hanno segnalato per mezzo dei condoms con i soci non-normali è aumentato 74 per cento - 84 %. A Belize, la percentuale di operai che hanno segnalato un atteggiamento positivo nei confronti di uso del condom ha aumentato 52.7 per cento - 72 %.
John Pinder, presidente del NCTU e testa dell'unione di servizi pubblici delle Bahamas, uno di più grandi sindacati nel paese che rappresenta gli operai di governo, programmi riconosciuti di OIL che sono stati messi per occuparsi dei diritti del HIV ha infettato le persone.
“Un certo numero di nostri accordi industriali parlano al fatto che non ci dovrebbe essere distinzione contro le persone che sono positive del HIV,„ lui ha detto.
“Il processo di formazione è continuo per accertarsi che le persone che lavorano nel posto di lavoro conoscano il senso in cui il HIV può essere contratto… in modo da istruiamo continuamente gli operai sul fatto che non ci è necessità di discriminare contro una persona che è positive del HIV. „
il HIV sta avendo un effetto devastating sul mondo di lavoro. Con 33.2 milione di persone universalmente ora che vivono con il virus, l'effetto dell'epidemia sta ritenendo a tutti i livelli.
La maggior parte di quelle infettata ancora sta lavorando e durante i loro anni più produttivi, con le abilità e sperimenta le loro famiglie, posto di lavoro ed il ill della latta del paese si permette di perdere, secondo l'OIL.
Ma molti sono forzati da occupazione a causa di stigma e di distinzione, o le loro vite di funzionamento sono tagliate bruscamente con mancanza di informazioni sulla prevenzione, si preoccupano e sostengono.
26 maggio 2008
HIV/AIDS an dem Arbeitsplatz
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
Höhepunkt auf AIDS an dem Arbeitsplatz:
Durch Tameka Lundy -
Nassau Bahamas:
Während die Internationale Arbeiterorganisation [ILO] die karibische Region empfiehlt, damit neue Programme heraus Arbeitsplatzdiskriminierung gegen HIV/AIDS angesteckte Personen verwurzeln, in den Bahamas Gewerkschaftaktivisten sagen Sie, daß sie fortfahren zu versuchen, Arbeitgeber und Angestellte über, wie man zu erziehen die Situation beschäftigt.
Jedoch ließen einige von ihnen zu, daß es keine komplette, ausführliche Politik gibt, obgleich es etwas war, dem sie in Richtung zu arbeiten.
Vor kurzem werden die ILO besagten neuen Programme, die entworfen sind, um Tätigkeit gegen HIV/AIDS an dem Arbeitsplatz zu steigern, in den Karibischen Meeren in zunehmendem Maße allgemein.
Es bezog sich auf fünf karibische Zustände insbesondere: Barbados, Belize, Guyana, Jamaika und Trinidad und Tobago für das Arbeiten mit dem Projekt des ANTEILES des ILOS (strategische HIV/AIDS Antworten in den Unternehmen), zum sich in die Platzpolitischen richtlinien und -programme zu setzen, zum von Unterscheidung und von Verhalten zu adressieren ändern an und durch dem Arbeitsplatz.
Entsprechend dem Report „Einsparungleben des ILOS, spielen schützende Jobs,“ Ministerien der Arbeit, sowie Arbeitgeber und Arbeiter und ihre Organisationen von der Region, führende Rollen, wenn sie Tätigkeit auf HIV/AIDS an dem Arbeitsplatz einleiten.
In den Bahamas dort geschienen, weniger Fortschritt gewesen zu sein.
„An diesem Punkt berücksichtige ich nicht irgendeine Politik, die an der richtigen Stelle ist, aber ich weiß, daß wir auf politischen Richtlinien arbeiten,“ sagte Stephanie Braynen, Verwalter mit dem Nationalkongreß der Gewerkschaften, einer von zwei Regenschirmanschlüßen im Land.
Ms Braynen ist auch auf dem Politikausschuß HIV/AIDS des Anschlußes.
UNAIDS, in seinen 2007 Report, gab an, daß HIV Vorherrschen 1 Prozent in den Bahamas, die Barbados, das Belize, das Guyana, das Haiti, das Jamaika, das Suriname und das Trinidad und das Tobago erreichte oder übertraf. Die meisten Länder in der karibischen Region, berichtete sie, Abnahmen oder Ausgleichung des HIV Vorherrschens, hauptsächlich in den städtischen Bereichen gezeigt, während änderungen in den halb-städtischen und ländlichen Gebieten geringfügig gewesen sind.
In den Bahamas altert junge Personen 15 - 19 sind die schnellste wachsende Gruppe der Personen, die vertrag HIV, entsprechend lokalen Statistiken abschließen. Innerhalb dieser Altersklasse sind Frauen Männern 2:1 zahlenmäßig überlegen und mit neuer HIV Infektion, ist das Verhältnis 3:1. Für Personen zwischen dem Alter von 15-29, ist AIDS die führende Ursache des Todes geworden.
„Wir tun ein vollständiges Los Training [über HIV/AIDS],“ sagten Ms Braynen der Bemühungen des NCTU.
„Wir versuchen, die Arbeitgeber und die Angestellten über HIV zu erziehen und wie es wirklich übertragen wird, damit dort würden sein keine Unterscheidung oder Schande in Richtung HIV zu den positiven Leuten an dem Arbeitsplatz. “
Der ILO hat den Fortschritt hervorgehoben, der in der Implementierung der HIV Arbeitsplatzpolitischer richtlinien und der Programme am Unternehmen und der nationalen Niveaus in den 24 Ländern gebildet wird.
In Barbados haben einige große Korporationen US$ 150.000 Inbargeld und in-freundlich zur AIDS Grundlage versprochen, damit die folgenden drei Jahre die Kapazität der Koalition Geschäft des Landes errichten, die für coordinating die Antwort des privaten Sektors zu HIV/AIDS im Land und zu den Unterstützungsfirmen in den HIV Arbeitsplatzinitiativen verantwortlich ist.
Für Belize hob der ILO hervor, daß das Ministerium der Arbeits-, lokalen Regierung und der landwirtschaftlichen Entwicklung jetzt eine führende Rolle spielt, wenn es die Arbeitsplatzantwort resultierend aus dem ANTEIL-Projekt coordinating. Hand-in-Hand arbeitend mit nationalen Partnern, pflasterte das Projekt die Weise für die Entwicklung einer nationalen Dreierarbeitsplatzpolitik auf HIV und half, die Arbeitsplatzbestandteile der Belize nationalen Politik auf HIV/AIDS zu formulieren.
Ein Schlüsselausgang des Projektes in Jamaika ist der erfolgreiche übergang von Spender-finanzierten Tätigkeiten zu einem nationalen Programm gewesen. Das Ministerium der Arbeits- und Sozialversicherung hat ein freiwilliges HIV/OSH Arbeitsplatz-Befolgung-Programm entwickelt, das durch die berufliche Sicherheit und Gesundheit Abteilung gehandhabt wird, die herauf die Arbeit des ILO ANTEIL-Projektes eingestuft hat.
Über 25 Unternehmen haben herauf da die Produkteinführung des nationalen Programms im November 2007 unterzeichnet. Zusätzlich hat die nationale Verbindung der Friseure und des Cosmetologists (NAHC) 90 Prozent seiner 500 Mitglieder sensibilisiert, um Informationen über HIV und AIDS zu teilen und Verhaltenänderung mit Klienten und Personal durch Gleichausbildung zu stützen.
Zusätzlich fand der Report eine markierte Verbesserung in sechs Versuchsländern - Belize, Benin, Kambodscha, Ghana, Guyana und Togo - über den letzten vier Jahren in der Haltung der Arbeiter in Richtung zu den Leuten, die mit HIV/AIDS leben.
Der Anteil Arbeitern, die über unterstützendes Verhalten in Richtung zu den Mitarbeitern berichteten, die mit HIV leben, stieg von 49 Prozent bis 63 Prozent auf Durchschnitt während des Lebens des ANTEIL-Programms, entsprechend dem ILO.
Zusätzlich stieg der Prozentsatz der Arbeiter, die mit Kondomen mit nicht-regelmäßigen Partnern berichteten, von 74 Prozent bis 84 Prozente. Belizes erhöhte der Anteil Arbeitern, die berichteten, eine positive einstellung gegenüber Kondomgebrauch von 52.7 Prozent bis 72 Prozente.
John Pinder, Präsident des NCTU und Kopf des Bahamas allgemeine Service-Anschlußes, eine der größten Gewerkschaften im Land, das mit Regierung Arbeiter darstellt, bestätigte ILO Programme, die in Handarbeit gemacht worden sind, um die Rechte von HIV zu beschäftigen, steckte Personen an.
„Eine Anzahl von unseren industriellen Vereinbarungen sprechen mit der Tatsache, daß es keine Diskriminierung gegen Personen geben sollte, die HIV Positiv sind,“ er sagte.
„Der Ausbildung Prozeß ist ein fortwährendes, zum sicherzustellen, daß die Personen, die an dem Arbeitsplatz arbeiten, die Weise kennen, in der vertrag HIV abgeschlossen werden kann…, also erziehen wir ununterbrochen Arbeiter auf der Tatsache, daß es keine Notwendigkeit gibt, eine Person zurückzusetzen, die HIV Positiv ist. “
HIV hat einen verheerenden Effekt auf der Welt der Arbeit. Wenn 33.2 Million Leute weltweit jetzt mit dem Virus leben, wird die Auswirkung der Epidemie auf allen Niveaus geglaubt.
Die Mehrheit einen denen angesteckt noch arbeiten und in ihren produktivsten Jahren, mit Fähigkeiten und erfahren ihre Familien, Arbeitsplatz und Landdose Kranke leisten sich, entsprechend dem ILO zu verlieren.
Aber viele sind aus Beschäftigung heraus wegen der Schande und der Unterscheidung Zwangs, oder ihre Funktion Leben werden kurz durch Mangel an Informationen über Verhinderung geschnitten, interessieren sich und stützen sich.
26. Mai 2008
HIV/AIDS no Workplace
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
Destaque no AIDS no Workplace:
Por Tameka Lundy -
Nassau, Bahamas:
Enquanto a organização Labour internacional [ILO] elogía a região do Cararibe para que os programas novos enraizem para fora a discriminação do workplace de encontro às pessoas infected HIV/AIDS, nos Bahamas negocíe - as activistas da união dizem que continuam a tentar educar empregadores e empregados sobre como tratar da situação.
Entretanto, alguns deles admitiram que não há nenhuma política detalhada, detalhada, embora fosse algo que estão trabalhando para.
Recentemente, os programas novos ditos do ILO projetados pisar acima da ação de encontro a HIV/AIDS no workplace estão tornando-se cada vez mais comuns nas Caraíbas.
Consultou a cinco estados do Cararibe no detalhe: Barbados, Belize, Guyana, Jamaica e Trinidad e Tobago para trabalhar com o projeto da PARTE do ILO (respostas estratégicas de HIV/AIDS nas empresas) a pôr nas políticas e nos programas do lugar para dirigir-se à discriminação e ao comportamento mudam e através do workplace.
De acordo com o relatório do “vidas do ILO Saving, os trabalhos protegendo,” os ministries do trabalho, as well as empregadores e trabalhadores e suas organizações da região, jogam papéis principais em iniciar a ação em HIV/AIDS no workplace.
Nos Bahamas, parecidos lá ter sido menos progresso.
“Neste momento eu não estou ciente de nenhuma política que estiver no lugar, mas eu sei que nós estamos trabalhando em políticas,” disse Stephanie Braynen, trustee com o Congress nacional do comércio - uniões, uma de duas uniões do guarda-chuva no país.
Ms Braynen está também no comitê da política de HIV/AIDS da união.
UNAIDS, nos seus 2007 relatório, indicou que o prevalence do HIV alcançou ou surpassed 1 por cento nos Bahamas, os Barbados, o Belize, o Guyana, o Haiti, o Jamaica, o Suriname e o Trinidad e o Tobago. A maioria de países na região do Cararibe, relatou, mostrada declínios ou estabilização do prevalence do HIV, primeiramente em áreas urbanas, visto que as mudanças em áreas semi-urbanas e rurais foram ligeiras.
Nos Bahamas, as pessoas novas envelhecem 15 - 19 são o grupo crescente o mais rápido das pessoas que contraem o HIV, de acordo com statistics locais. Dentro desse grupo de idade, as fêmeas outnumber machos 2:1 e com infecções de HIV novas, a relação é 3:1. Para pessoas entre as idades de 15-29, o AIDS transformou-se a causa principal da morte.
“Nós estamos fazendo um lote inteiro do treinamento [sobre HIV/AIDS],” dissemos o ms Braynen dos esforços do NCTU.
“Nós não estamos tentando educar os empregadores e os empregados sobre o HIV e como é transmitido realmente, de modo que lá seríamos nenhum discriminação ou stigma para povos positivos do HIV no workplace. ”
O ILO destacou o progresso feito na execução de políticas do workplace do HIV e programas na empresa e níveis nacionais nos 24 países.
Em Barbados, diversos corporaçõs grandes prometeram o em-dinheiro de US$ 150.000 e em-amável à fundação do AIDS por os três anos seguintes para construir a capacidade do coalition do negócio do país responsável para coordinating a resposta do setor confidencial a HIV/AIDS no país e às companhias da sustentação em iniciativas do workplace do HIV.
Para Belize, o ILO destacou que o Ministry do governo Labour, local e do desenvolvimento rural está jogando agora um papel principal em coordinating a resposta do workplace em conseqüência do projeto da PARTE. Trabalhando em conjunto com sócios nacionais, o projeto pavimentou a maneira para o desenvolvimento de uma política tripartite nacional do workplace no HIV e ajudou-a formular os componentes do workplace da política nacional de Belize em HIV/AIDS.
Uma saída chave do projeto em Jamaica foi a transição bem sucedida das atividades doador-financiadas a um programa nacional. O Ministry da segurança Labour e social desenvolveu um programa voluntário da conformidade do Workplace de HIV/OSH controlado pelo departamento ocupacional de segurança e de saúde que escalou acima do trabalho do projeto da PARTE do ILO.
Sobre 25 empresas assinaram acima de desde que o lançamento do programa nacional em novembro 2007. Além, a associação nacional dos Hairdressers e do Cosmetologists (NAHC) sensitized 90 por cento de seus 500 membros para compartilhar da informação no HIV e no AIDS e para suportar a mudança do comportamento com clientes e equipe de funcionários com a instrução do par.
Além, o relatório encontrou uma melhoria marcada em seis países piloto - Belize, Benin, Cambodia, Ghana, Guyana e Togo - sobre os últimos quatro anos nas atitudes dos trabalhadores para os povos que vivem com HIV/AIDS.
A proporção dos trabalhadores que relataram o comportamento de suporte para os colegas de trabalho que vivem com HIV levantou-se 49 por cento a 63 por cento na média durante a vida do programa da PARTE, de acordo com o ILO.
Além, a porcentagem dos trabalhadores que relataram usando condoms com sócios non-regulares levantou-se de 74 por cento a 84 por o centavo Em Belize, a proporção dos trabalhadores que relataram uma atitude positiva para o uso do condom aumentou de 52.7 por cento a 72 por o centavo
John Pinder, presidente do NCTU e cabeça da união dos serviços públicos de Bahamas, um do comércio o maior - as uniões no país que representa trabalhadores do governo, os programas reconhecidos do ILO que crafted para tratar das direitas do HIV infected pessoas.
“Um número nossos de acordos industriais falam ao fato que não deve haver nenhuma discriminação de encontro às pessoas que são positivo do HIV,” ele disse.
“O processo da instrução é ongoing para assegurar-se de que as pessoas que trabalham no workplace saibam a maneira em que o HIV pode ser contraído… assim que nós educamos continuamente trabalhadores no fato que não há nenhuma necessidade discriminar de encontro a uma pessoa que seja positivo do HIV. O”
HIV está tendo um efeito devastating no mundo do trabalho. Com os 33.2 milhão povos worldwide que vivem agora com o vírus, o impacto da epidemia está sendo sentido em todos os níveis.
A maioria daquelas infected ainda está trabalhando e em seus anos mais produtivos, com habilidades e experimenta suas famílias, workplace e o mal da lata do país tem recursos para perder, de acordo com o ILO.
Mas muitos são forçados fora do emprego por causa do stigma e da discriminação, ou suas vidas do funcionamento são cortadas brevemente com a falta da informação sobre a prevenção, importadas e suportadas.
Maio 26, 2008
HIV/AIDS i arbetsplatsen
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
Viktign BISTÅR på i arbetsplatsen:
Vid Tameka Lundy -
Nassau Bahamas:
Som landskamparbeteorganisationen [ILO] lovordar, programmerar den karibiska regionen för nytt för att rota ut arbetsplatsdiskriminering mot HIV/AIDS smittade personer, i Bahamas den fackliga aktivistnågot att säga fortsätter de till försök att utbilda arbetsgivare och anställda om hur man handlar med läget.
Emellertid medgav några av dem, att det inte finns någon omfattande specificerad politik, även om det var något att de är funktionsdugliga in mot.
För en tid sedan programmerar det said nytt för ILO planlagt att kliva upp handling mot HIV/AIDS i arbetsplatsen är passande mer och mer vanligt i det karibiskt.
Det såg till karibiska fem påstår i synnerhet: Barbados, Belize, Guyana, Jamaica och Trinidad och Tobago för arbete med ILO'SENS AKTIE (strategiska HIV-/AIDSsvar i företag) projekterar för att sätta in i förlägger politik och programmerar för att tilltala diskriminering- och uppförandeändring i och till och med arbetsplatsen.
Enligt ILO'SENS rapport ”besparingliv, skyddande jobb,” Arbetsmarknadsdepartementet, as well as arbetsgivare och arbetare och deras organisationar från regionen, ledande roller för lek, i påbörjande av handling på HIV/AIDS i arbetsplatsen.
I Bahamas som verkas där för att ha varit mindre framsteg.
”På denna peka I-förmiddagen som inte är medveten av någon politik som är förlägger in, men jag vet, att vi är funktionsdugliga på politik,” sade Stephanie Braynen, förmyndare med medborgarekongressen av fackförbund, en av två paraplyunioner i landet.
Ms Braynen är också på union kommittén för HIV-/AIDSpolitik.
UNAIDS i dess rapport 2007, påstod att HIV-prevalence nådde eller överträffade 1 procent i Bahamas, Barbadosna, Belize, Guyana, Haiti, Jamaica, Surinam och Trinidad och Tobago. Mest länder i den karibiska regionen, anmälde det, visat nedgångar eller stabilisering av HIV-prevalence, i första hand i stadsområden, eftersom ändringar i halv-stads- och landsbygdar har varit obetydliga.
I Bahamas åldras unga personer 15 - 19 är den snabbaste växande gruppen av personer som avtalar HIV, enligt lokalstatistik. Inom den åldersgrupp outnumber kvinnlig manlig 2:1, och med nya HIV-infektioner, är förhållandet 3:1. För personer mellan åldrarna av 15-29 BISTÅR har blivit den ledande dödsorsaken.
”Gör vi en hel raddautbildning [om HIV/AIDS],” sade ms Braynen av försöken av NCTUEN.
”Är vi prövas att utbilda arbetsgivarna och anställda om HIV och, hur den överförs faktiskt, så att där skulle är ingen diskriminering eller stigma in mot HIV-realitetfolk i arbetsplatsen. ”
Har ILOEN markerat framsteg som göras i genomförandet av HIV-arbetsplatspolitik och, programmerar på företaget, och medborgare jämnar i de 24 länderna.
I Barbados har flera stora korporationer förpliktat i-kassa för US$ 150.000, och i-sorten till BISTÅR fundamentet för att de nästa tre åren ska bygga kapaciteten av landets ansvariga för affärsförening för coordinating av privat sektorsvaret till HIV/AIDS i landet och till serviceföretag i HIV-arbetsplatsinsatser.
För Belize markerade ILOEN att Arbetsmarknadsdepartementet, lokal styrning och den lantliga utvecklingen leker nu en ledande roll, i coordinating av arbetsplatssvaret som ett resultat av AKTIEN projekterar. Arbetet räcker - in - räcker med medborgarepartners, stenlade hjälpte projektera långt för utvecklingen av en tripartite arbetsplatspolitik för medborgare på HIV och att formulera arbetsplatsdelarna av den Belize medborgarepolitiken på HIV/AIDS.
Ett nyckel- som tillverkas av projektera i Jamaica, har varit den lyckade övergången från oljedosering-betalade aktiviteter till en medborgare programmerar. Arbetsmarknadsdepartementet och socialförsäkringen har framkallat en arbetsplatsöverensstämmelse för frivilligt bidrag HIV/OSH programmerar klarat av av den yrkes- säkerheten, och den vård- avdelningen, som har skalaft upp arbetet av ILO-AKTIEN, projekterar.
Över 25 företag har undertecknat upp, sedan barkassen av medborgare programmerar i November 2007. I tillägg har riksförbundet av frisörer och Cosmetologists (NAHC) sensitized 90 procent av dess 500 medlemmar för att dela information på HIV och BISTÅR och serviceuppförandeändring med beställare och bemannar till och med jämlikeutbildning.
I tillägg grundar rapporten en markerad förbättring i sex pilot- länder - Belize, Benin, Cambodja, Ghana, Guyana och Togo - över de sist fyra åren i inställningar av arbetare in mot folk som bor med HIV/AIDS.
Proportionera av arbetare, som anmälde understött uppförande in mot medarbetare som i genomsnitt bor med HIV-ron från 49 procent till 63 procent under livet av AKTIEN, programmerar, enligt ILOEN.
I tillägg blir partner med procentsatsen av arbetare, som anmälde genom att använda kondomar med non-stamgäst, ron från 74 procent till 84 per cent I Belize ökade proportionera av arbetare, som anmälde, en realitetinställning in mot kondombruk från 52.7 procent till 72 per cent
John Pinder, presidenten av NCTUEN och huvud av den Bahamas offentlig serviceunionen, ett av de största fackförbunden i landet, som föreställer regerings- arbetare, bekräftad ILO programmerar som har tillverkats för att handla med rätterna av HIV smittade personer.
”Talar ett nummer av våra industriella överenskommelser till faktumet att det bör inte finnas någon diskriminering mot personer, som är HIV-realiteten,” honom sade.
”Är den processaa utbildningen pågående som ser till att personer som är funktionsdugliga i arbetsplatsen vet långt in som HIV kan avtalas…, så vi utbildar fortlöpande arbetare på faktumet att det inte finns något behov att diskriminera mot en person som är HIV-realiteten. ”
Har HIV skövla verkställer på världen av arbete. Med 33.2 miljon folk som bor över hela världen nu med viruset, är få effekt av epidemin, klädde med filt jämnar alls.
Majoriteten av smittade de är det stilla arbetet och i deras produktivaste år, med expertis och erfar deras familjer, arbetsplats, och landet kan dåligt ha råd med för att förlora, enligt ILOEN.
Men många tvingas ut ur anställning på grund av stigma och diskriminering, eller deras funktionsdugliga liv är den klippta kort stavelse till och med brist av information om förhindrande, att bry sig och stöttar.
Maj 26, 2008
HIV/AIDS в Workplace
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
Highlight на AIDS в Workplace:
Tameka Lundy -
Nassau, Багамы:
По мере того как международнаяа организация труда [ILO] commends карибская зона для новых программ для того чтобы укоренить вне различение workplace против людей зараженных HIV/AIDS, в актуариях профсоюза Багам скажите они продолжается попытаться дать образование работодателям и работникам о как общаться с ситуацией.
Однако, несколько из их впустили что не будут всесторонних, детальных политик, хотя оно было что-то которому они работают к.
Недавн, программы ILO сказанные новые конструированные для того чтобы step up действие против HIV/AIDS в workplace будут все больше и больше общими в Caribbean.
Оно refer to 5 карибских положений в частности: Барбадосские островы, Belize, Гайана, ямайка и Trinidad And Tobago для работы с проектом ДОЛИ ILO (стратегических реакций HIV/AIDS в предпринимательствах), котор нужно положить в политики и программы места для того чтобы адресовать различение и поведение изменяют в и через workplace.
Согласно отчету о «жизням ILO сбережения, защищая работы,» министерства работы, также, как работодатели и работники и их организации от зоны, играют leading роли в предпринятом действии на HIV/AIDS в workplace.
В Багамах, там показанных для того чтобы быть меньше прогрессом.
«С этой точки зрения я не осведомленн любой политики in place, но я знаю что мы работаем на политиках,» сказал Стефани Braynen, попечителя с народным собранием профсоюзов, одним из 2 соединений зонтика в стране.
Госпожа Braynen находится также на комитете политики HIV/AIDS соединения.
UNAIDS, в свои 2007 рапорт, заявило что распространимость HIV достигла или перегнала 1 процент в Багамах, Барбадосских островах, Belize, Гайане, Гаити, ямайке, Suriname и Trinidad And Tobago. Большинств страны в карибской зоне, она сообщило, показанной склонения или стабилизацию распространимости HIV, главным образом в урбанистических пространствах, тогда как изменения в semi-урбанском и сельских районах небольшие.
В Багамах, молодые человек стареют 15 - 19 будут самой быстрой группой в составе люди заключая контракт HIV, согласно местным статистик. Внутри та возрастная группа, женщины outnumber мужчины 2:1 и с новой инфекцией имуннодефицита, коэффициентом будет 3:1. Для людей между временами 15-29, AIDS был leading причина смерти.
«Мы делаем всю серию тренировки [о HIV/AIDS],» сказали госпоже Braynen усилий NCTU.
«Мы будем пытаться дать образование работодателям и работникам о HIV и как его фактическ передают, TAK, CTO там были бы никакими различением или stigma к людям HIV положительным в workplace. »
ILO выделял прогресс сделанный в вставке политик workplace HIV и программ на предпринимательстве и национальных уровней в 24 странах.
В Барбадосских островах, несколько крупных корпораций pledged в-наличные деньги US$ 150.000 и в-добросердечно к учредительству AIDS на следующие 3 лет для того чтобы построить емкость коалиции дела страны ответственной для coordinating реакция частного сектора к HIV/AIDS в стране и к компаниям поддержки в инициативах workplace HIV.
Для Belize, ILO выделил что министерство работы, местного правительства и сельского развития теперь играет leading роль в coordinating реакция workplace в результате проекта ДОЛИ. Работающ hand in hand с национальными соучастниками, проект вымостил дорогу для развития национальной трехраздельной политики workplace на HIV и помог сформулировать компоненты workplace национального режима Belize на HIV/AIDS.
Ключевым выходом проекта в ямайке был успешно переход от дарител-фондированных деятельностей к национальной программе. Министерство трудного и сочиального обеспечения начинало добровольную программу соответствия Workplace HIV/OSH управляемую оккупационным отделом безопасности и здоровья вычислял по маштабу вверх по работе проекта ДОЛИ ILO.
Над 25 предпринимательствами подпишите вверх по в виду того что старт национальной программы в ноябре 2007. In addition, национальная ассоциация Hairdressers и Cosmetologists (NAHC) сенсибилизировало 90 процентов своих 500 членов для того чтобы делить информацию на HIV и AIDS и поддерживать изменение поведения с клиентами и штатом через образование пэра.
In addition, рапорт нашел маркированное улучшение в 6 пилотных странах - Belize, Бенине, Камбодже, Гане, Гайане и Того - над последними 4 летами в ориентациях работников к людям живя с HIV/AIDS.
Пропорция работников сообщили поощряюее поведение к co-workers живя с HIV подняла от 49 процентов к 63 процента на среднем во время жизни программы ДОЛИ, согласно ILO.
In addition, процент работников которые сообщили использующ презервативы с non-регулярно соучастниками поднял от 74 процента к 84 per cent. В Belize, пропорция работников которые сообщили положительная ориентация к пользе презерватива увеличила от 52.7 процента к 72 per cent.
Джон Pinder, президент NCTU и головка соединения коммунальных услуги Багам, один из самых больших профсоюзов в стране которая представляет работников правительства, подтверженные программы ILO которые были произведены для того чтобы общаться с правами HIV заразило людей.
«Несколько наши промышленные согласования говорят к факту что должно быть никакое различение против людей будут позитвом HIV,» он сказали.
«Процесс образования ongoing одним для того чтобы обеспечить что люди работая в workplace знают дорогу в HIV можно заключить контракт… поэтому мы непрерывно даем образование работникам на факте что не будет потребности различить против персоны будет позитвом HIV. »
HIV имеет опустошительное влияние на мире работы. При 33.2 миллиона людей всемирно теперь живя с вирусом, удар эпидемии чувствуется на всех уровнях.
Зараженное большинство тех все еще работает и в их самых производительных летах, с искусствами и испытывает их семей, workplace и больной чонсервной банкы страны позволяет для того чтобы потерять, согласно ILO.
Но много forced из занятости из-за stigma и различения, или их жизни деятельности отрезаны не доходя через отсутствие данных о предохранении, заботят и поддерживают.
26-ое мая 2008
HIV/AIDS in de Werkplaats
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
Hoogtepunt op AIDS in de Werkplaats:
Door Tameka Lundy -
Nassau, de Bahamas:
Aangezien de Internationale Arbeidsorganisatie [IAO] uit het Caraïbische gebied voor nieuwe programma's aan het onderscheid van de wortelwerkplaats tegen HIV/AIDS besmette personen aanbeveelt, in de Bahamas zeggen de vakbondsactivisten zij blijven proberen om werkgevers en werknemers over op te leiden hoe te om de situatie te behandelen.
Nochtans, gaven enkelen van hen toe dat er geen uitvoerig, gedetailleerd beleid is, hoewel het iets was die zij voor ijveren.
Onlangs, zei IAO de nieuwe programma's die worden opgesteld om actie tegen HIV/AIDS in de werkplaats op te voeren in de Caraïben meer en meer gemeenschappelijk worden.
Het verwees naar vijf Caraïbische staten in het bijzonder: Barbados, Belize, Guyana, Jamaïca en Trinidad en Tobago voor het werken met het project van het IAO- AANDEEL (Strategische HIV/AIDS Reacties in Ondernemingen) om in plaatsbeleid en programma's te zetten om onderscheid en gedrag te richten veranderen in en door de werkplaats.
Volgens de IAO- rapport „Redden van mensenlevens, die banen,“ Ministeries van Arbeid, evenals werkgevers en arbeiders en hun organisaties tegen het gebied, spel belangrijke rollen in het in werking stellen van actie betreffende HIV/AIDS in de werkplaats beschermen.
In de Bahamas, scheen er minder vooruitgang geweest te zijn.
„Me op dit punt ben ik niet bewust van om het even welk beleid dat op zijn plaats is, maar ik weet dat wij over beleid,“ bovengenoemde Stephanie Braynen, beheerder met Nationaal Congres van Vakbonden, één van twee parapluvakbonden in het land werken.
Mej. Braynen is ook op de HIV/AIDS van de unie beleidscommissie.
UNAIDS, in zijn rapport van 2007, verklaarde dat HIV het overwicht bereikte of 1 percent in de Bahamas, Barbados, Belize, Guyana, Haïti, Jamaïca, Suriname en Trinidad en Tobago overtrof. De meeste landen in het Caraïbische gebied, rapporteerde het, toonden dalingen of stabilisatie van HIV overwicht, hoofdzakelijk op stedelijke gebieden, terwijl de veranderingen in semi-stedelijke en plattelandsgebieden licht zijn geweest.
In de Bahamas, zijn jonge personenleeftijden 15 - 19 de snelste groeiende groep personen die HIV, volgens lokale statistieken aangaan. Binnen die leeftijdsgroep, overtreffen de wijfjes mannetjes 2:1 in aantal en met nieuwe HIV besmettingen, is de verhouding 3:1. Voor personen tussen de leeftijden van 15-29, is AIDS de belangrijke doodsoorzaak geworden.
„Wij doen een gehele partij van opleiding [ongeveer HIV/AIDS],“ zei Mej. Braynen van de inspanningen van NCTU.
„Wij proberen om de werkgevers en de werknemers over HIV op te leiden en hoe het eigenlijk wordt overgebracht, zodat daar zouden zijn geen onderscheid of stigma naar HIV positieve mensen in de werkplaats. “
IAO heeft de vooruitgang benadrukt die in de tenuitvoerlegging van HIV werkplaatsbeleid en programma's bij de onderneming wordt geboekt en nationaal niveau in de 24 landen.
In Barbados, hebben verscheidene grote bedrijven US$ 150.000 in-contant geld en in speciën aan de Stichting van AIDS voor de volgende drie jaar ertoe verbonden om de capaciteit van de van het bedrijfs land coalitie te bouwen verantwoordelijk voor het coördineren van de particuliere sectorreactie op HIV/AIDS in het land en op steunbedrijven in HIV werkplaatsinitiatieven.
Voor Belize, benadrukte IAO dat het Ministerie van Arbeid, De Lokale regering en de Ontwikkeling Van het platteland nu een belangrijke rol in het coördineren van de werkplaatsreactie als resultaat van het project van het AANDEEL spelen. Hand in hand werkend met nationale partners, baande het project de weg voor de ontwikkeling van een nationaal driezijdig werkplaatsbeleid inzake HIV en hielp de werkplaatscomponenten van het Nationale Beleid van Belize inzake HIV/AIDS formuleren.
Een zeer belangrijke output van het project in Jamaïca is de succesvolle overgang van donor-gefinancierde activiteiten aan een nationaal programma geweest. Het Ministerie van Arbeid En de sociale Voorzieningen hebben een Vrijwillig Programma van de Naleving van de Werkplaats HIV/OSH dat door de Afdeling van de BeroepsVeiligheid en van de Gezondheid wordt beheerd ontwikkeld die het werk van het project van het IAO- AANDEEL heeft verhoogd.
Meer dan 25 ondernemingen hebben omhoog sinds de lancering van het nationale programma in November 2007 ondertekend. Bovendien heeft de Nationale Vereniging van Kappers en Cosmetologists (NAHC) 90 percenten van zijn 500 leden gevoelig gemaakt om informatie te delen over HIV en AIDS en gedragsverandering met cliënten en personeel door peer onderwijs gesteund.
Bovendien vond het rapport een duidelijke verbetering in zes proeflanden - Belize, Benin, Kambodja, Ghana, Guyana en Togo - in de loop van de laatste vier jaar in houdingen van arbeiders naar mensen die met HIV/AIDS leven.
Het aandeel arbeiders die steunend gedrag naar medewerkers meldden die met HIV leven nam gemiddeld van 49 percenten toe tot 63 percenten tijdens het leven van het programma van het AANDEEL, volgens IAO.
Bovendien nam het percentage arbeiders die het gebruiken van condoms met nietregelmatige partners meldden van 74 percenten toe tot 84 percent. In Belize, steeg het aandeel arbeiders die een positieve houding ten opzichte van condom gebruik meldden van 52.7 percenten tot 72 percent.
John Pinder, voorzitter van NCTU en hoofd van de Unie van de Openbare Diensten van de Bahamas, één van de grootste vakbonden in het land dat overheidsarbeiders, erkende IAO- programma's vertegenwoordigt die zijn bewerkt om de rechten van HIV te behandelen besmette personen.
„Een aantal onze industriële overeenkomsten spreken aan het feit dat er geen onderscheid tegen personen zou moeten zijn die HIV positief zijn,“ hij zei.
Het „onderwijsproces is aan de gang zijnde om ervoor te zorgen dat de personen die in de werkplaats werken de manier kennen waarin HIV kan worden aangegaan… zodat leiden wij onophoudelijk arbeiders op het feit dat er op geen behoefte om tegen een persoon is te onderscheiden die HIV positief is. “
HIV heeft een verwoestend effect op de wereld van het werk. Met 33.2 miljoen mensen die wereldwijd nu met het virus leven, wordt het effect van de epidemie gevoeld op alle niveaus.
De meerderheid van besmet die werkt nog en in hun productiefste jaren, met vaardigheden en ervaart hun families, kunnen zich de werkplaats en het land ziek veroorloven om, volgens IAO te verliezen.
Maar velen worden gedwongen uit werkgelegenheid wegens stigma en onderscheid, of hun beroepsleven wordt kortgeknipt door gebrek aan informatie over preventie, zorg en steun.
26 mei, 2008
[هيف/يدس] في المكان عمل
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
حدث هامّ على [أيدس] في المكان عمل:
ب [تمكا] [لوندي] -
[نسّو], باهاماس:
قلت بما أنّ ال [لبور ورغنيزأيشن] [[إيلو]] يمدح المنطقة [كريبّن] لبرنامج جديدة أن يرسّخ خارجا مكان عمل تمييز ضدّ [هيف/يدس] يعدى أشخاص, في باهاماس [ترد-ونيون] نشط هم يستمرّون أن يحاول أن يربّي [إمبلورس] وموظفات حول كيف أن يعالج مع الحالة.
مهما, اعترف بضعة من هم أنّ هناك ما من شاملة, سياسات مفصّلة, رغم أنّ هو كان شيء أنّ هم يكون يعملون نحو.
مؤخّرا, ال [إيلو] يقول يصبح برنامج جديدة يصمد أن يزداد عمل ضدّ [هيف/يدس] في المكان عمل بدرجة متزايدة عاديّة في [كريبّن].
هو أحال خمسة دول [كريبّن] [إين برتيكلر]: يغيّر باربادوس, بليز, [غنا], جامايكا و [ترينيدد ند توبغو] ل يعمل مع ال [إيلو] سهم (استراتيجيّة [هيف/يدس] إستجابات في مشاريع) مشروع أن يضع داخل مكان سياسات وبرنامج أن يخاطب تمييز وتصرف في ومن خلال المكان عمل.
وفقا ل ال [إيلو] تقرير "توفير حيوات, يلعب يحمي أشغال," وزارات العمل, [أس ولّ س] [إمبلورس] وعاملات وتنظيماتهم من المنطقة, أدوار رئيسيّة في يبدأ عمل على [هيف/يدس] في المكان عمل.
يتلقّى في باهاماس, هناك يظهر أن كنت أقلّ تقدم.
"[أت ثيس بوينت] ليس أنا مدركة من أيّ سياسة أنّ يكون [إين بلس], غير أنّ أنا أعرف أنّ نحن نعمل على سياسات," قال [ستفني] [برنن], أمينة مع ال [نأيشنل كنغرسّ] ال [ترد-ونيونس], واحدة من اثنان مظلة إتحادات في البلد.
[مس.] [برنن] أيضا على الإتحاد [هيف/يدس] سياسة لجنة.
أفاد [أونيدس], في ه 2007 تقرير, أنّ [هيف] سيادة بلغ أو فاق 1 نسبة مئويّة في باهاماس, باربادوس, بليز, [غنا], هايتي, جامايكا, [سورينم] و [ترينيدد ند توبغو]. كثير بلاد في المنطقة [كريبّن], أفاد هو, يبدى انحدارات أو تثبيت من [هيف] سيادة, أوّلا في [أوربن را], حيث أنّ تغيرات في [سمي-وربن] و [رورل را] قد كانوا خفيفة.
في باهاماس, يعتّق [يوونغ برسن] 15 - 19 السريعة ينمو مجموعة الأشخاص يتعاقد [هيف], وفقا ل إحصائيّة محلّية. ضمن أنّ [أج غرووب], يفوق أناثى ذكران 2:1 ومع [هيف ينفكأيشن] جديدة, النسبة 3:1. لأشخاص بين الأعمار من 15-29, قد أصبح [أيدس] السبب رئيسيّة موت.
"يتمّ نحن حصة كاملة تدريب [حول [هيف/يدس]]," قال [مس.] [برنن] من الجهود من ال [نكتث].
"يحاول نحن أن يربّي ال [إمبلورس] وموظفات حول [هيف] وكيف هو يكون واقعيّا بثثت, [س ثت] هناك كان ما من تمييز أو [ستيغما] نحو [هيف] الناس إيجابيّة في المكان عمل. "
قد ركّز ال [إيلو] التقدم يجعل في التزويد من [هيف] مكان عمل سياسات وبرنامج في المشروع ومستويات وطنيّة في ال 24 بلاد.
في باربادوس, قد رهن عدّة مؤسسات كبيرة [أوس$] 150,000 [إين-كش] و [إين-كيند] إلى ال [أيدس] أساس للتالية ثلاثة سنون أن يبني القدرة من البلد عمل إئتلاف مسؤولة ل ينسّق ال [بريفت سكتور] إستجابة إلى [هيف/يدس] في البلد وإلى دعم شركات في [هيف] مكان عمل مبادرات.
لبليز, ركّز ال [إيلو] أنّ الوزارة من عمّاليّة, حكومة محلّيّة وتطوير ريفيّة الآن يلعب دور رئيسيّة في ينسّق المكان عمل إستجابة نتيجة السهم مشروع. يعمل [هند-ين-هند] مع شريكات وطنيّة, رصف المشروع الطريق للتطوير من وطنيّة ثلاثيّة مكان عمل سياسة على [هيف] وساعد صغت المكان عمل عناصر من بليز سياسة وطنيّة على [هيف/يدس].
قد كان إنتاج أساسيّة من المشروع في جامايكا الإنتقال ناجحة من [دونور-فوندد] أنشطة إلى برنامج وطنيّة. قد طوّر الوزارة من عمّاليّة و [سسل سكريتي] إراديّة [هيف/وش] مكان عمل إستجابة برنامج يدار بالمهنيّة [سفتي ند هلث] قسم أنّ قد درّج فوق العمل من ال [إيلو] سهم مشروع.
قد وقع على 25 مشاريع فوق بما أنّ الإطلاق من البرنامج وطنيّة في نوفمبر - تشرين الثّاني 2007. [إين دّيأيشن], قد استثار الجمعية وطنيّة من حلاقات و [كسمتولوجستس] ([نهك]) 90 نسبة مئويّة من ه 500 أعضاء أن يشارك معلومة على [هيف] و [أيدس] وساندت تصرف تغير مع زبونات وملاكة من خلال نظير تربية.
[إين دّيأيشن], أسّس التقرير يتّسم تحسين في ستّة بلد دليليّة - بليز, بنين, كمبوديا, غانا, [غنا] وتوغو - على المتأخّرة أربعة سنون في مواقف العاملات نحو الناس يعيش مع [هيف/يدس].
ارتفع النسبة العاملات الذي أفاد تصرف داعمة نحو [ك-ووركرس] يعيش مع [هيف] [فروم] 49 نسبة مئويّة [تو] 63 نسبة مئويّة على معدل أثناء الحياة من السهم برنامج, وفقا ل ال [إيلو].
[إين دّيأيشن], ارتفع النسبة مئويّة العاملات الذي أفاد يستعمل كيس واق مع شريكات [نون-رغلر] [فروم] 74 نسبة مئويّة [تو] 84 [بر سنت]. في بليز, زاد النسبة العاملات الذي أفاد موقف إيجابيّة نحو كيس واق إستعمال [فروم] 52.7 نسبة مئويّة [تو] 72 [بر سنت].
أعدى جون [بيندر], رئيس من ال [نكتث] ورأس من باهاماس [بوبليك سرفيس] إتحاد, واحدة من ال [ترد-ونيونس] كبيرة في البلد أنّ يمثّل حكومة عاملات, يعترف [إيلو] برنامج أنّ يتلقّى يكون حبكت أن يعالج مع الحقوق ال [هيف] أشخاص.
"يتكلّم [ا نومبر وف] نا إتفاقات صناعيّة إلى الحقيقة أنّ هناك سوفت كنت ما من تمييز ضدّ أشخاص الذي يكون [هيف] [بوستيف]," هو قال.
"التربية عملية جارية واحدة أن يضمن أنّ يعرف أشخاص يعمل في المكان عمل الطريق في أيّ [هيف] يستطيع كنت تعاقدت… لذلك نحن باستمرار نربّي عاملات على الحقيقة أنّ هناك ما من حاجة أن يميّز ضدّ شخص الذي يكون [هيف] [بوستيف]. "
يتلقّى [هيف] تأثير مدمّرة على العالم العمل. مع 33.2 [ميلّيون بيوبل] عالميّا الآن يعيش مع الحمى, [فلت] التأثير صدمة من الوباء يكون في كلّ مستويات.
يعمل الأغلبية من أنّ يعدى بعد وفي سنونهم منتجة أكثر, مع مهارات ويختبر أسراتهم, مكان عمل وبلد علبة شر يمكن أن يخسر, وفقا ل ال [إيلو].
غير أنّ كثير قسريّة من وظيفة بسبب [ستيغما] وتمييز, أو هم عمل قطعت حيوات قليلا من خلال افتقار المعلومة حول وقاية, يهتمّ ويساند.
شهر ماي 26, 2008
available in: 