NASSAU, Bahamas: It seems the Bahamas national workforce has a thirst for self betterment with half saying they want further training from their employers in order to develop their skills according to the latest research released by Sandals Royal Bahamian.
The survey, which asked local businesses about training and social activities within the workplace, revealed that all those questioned recognized the benefit of ongoing training but almost half (48%) admitted to only receiving it on an annual basis with 1 in 5 not receiving any at all. Over a fifth claimed to never having received training outside of the workplace.
Andre Newbold, Director of Sales at Sandals Royal Bahamian commented, “These results clearly highlight the ambitious character of the Bahamian people with half recognizing the need for ongoing training as a way of getting ahead in today’s climate.”
Although most employers (80%) currently offer official training, almost the same amount (73%) follow the ‘more training the better’ ethos saying they’d like to offer more training then they currently do but cite time and cost constraints as issues.
“Nowadays, growing internally or ‘organically’ is what most businesses strive to achieve. Being able to develop your existing workforce as one’s business develops negates the need for an expensive and time-consuming recruitment process as well as the reduced productivity as new employees settle in.
“While many cite time and cost as barriers to offering more training, the cost and time involved with recruiting someone new could make it less cost effective than developing someone they already have,” Newbold added.
It wasn’t all work and no play though, 70% of those questioned said they’d like to see more social events held amongst work colleagues and a massive 96% believing work social events helped to create a better working environment and a stronger team ethic.
Although just 5% claim not to have official work parties outside of the festive season, almost two-thirds of those that do only hold them every 6 months or less.
Newbold said, “Parties, music, dancing and socializing is a massive part of the Bahamian culture and so it makes sense for this to spread this to our work colleagues. People spend several hours a day in each other’s company without ever really knowing them. A function held regularly outside of the work environment helps to foster a fantastic team spirit and togetherness which can in turn improve productivity.”
Mixing and Mingling, Fun Days, Karaoke and Awards Ceremonies all feature highly amongst Bahamians when asked about their favorite activities.
October 25, 2008
caribbeannetnews
Les Bahamiens regardent pour pratiquer pour rendre des choses parfaites
Automatically translated into French thanks to WorldLingo
NASSAU, Bahamas : Il semble que la main d'oeuvre nationale des Bahamas a une soif pour la plus-value d'individu avec l'énonciation de moitié qu'ils veulent davantage de formation de leurs employeurs afin de développer leurs qualifications selon la dernière recherche libérée par Bahamien de Sandals Royal.
L'aperçu, qui a demandé des entreprises locales sur la formation et des activités sociales dans le lieu de travail, a indiqué que tout ceux interrogés en ont identifié l'avantage de la formation continue mais presque à moitié (48%) admis à le recevoir seulement sur une base annuelle avec 1 dans 5 ne recevant pas du tout. Au-dessus d'un cinquième non jamais réclamé à avoir reçu la formation en dehors de du lieu de travail.
André Newbold, directeur des ventes au Bahamien royal de Sandals a commenté, de « point culminant ces résultats clairement le caractère ambitieux des bahamiens avec la moitié identifiant le besoin de formation continue comme manière d'obtenir en avant dans le climat d'aujourd'hui. »
Bien que la plupart des employeurs (80%) offrent actuellement la formation officielle, presque la même quantité (73%) suivent le `plus de formation plus la' énonciation d'éthos meilleure qu'ils voudraient qu'offre plus de formation alors ils actuellement font mais citent des contraintes de temps et de coût comme questions.
« De nos jours, accroissant intérieurement ou est le `organiquement' ce que la plupart des entreprises tâchent de réaliser. Pouvoir développer votre main d'oeuvre existante en tant qu'affaires à un se développe nie le besoin de processus cher et long de recrutement comme la productivité réduite pendant que les nouveaux employés arrangent le po.
« Tandis que beaucoup citent le temps et le coût comme barrières à offrir plus de formation, le coût et le temps impliqués de recruter quelqu'un nouveau pourraient la rendre moins rentable que développant quelqu'un ils ont déjà, » Newbold supplémentaire.
Ce n'était pas tout le travail et aucun jeu cependant, 70% de ceux n'a interrogé dit ils voudrait voir des événements plus sociaux tenus parmi des collègues de travail et des événements sociaux 96% de croyance massifs d'un travail aidés pour créer un meilleur environnement de fonctionnement et une éthique plus forte d'une équipe.
Bien que réclamation juste de 5% pour ne pas avoir les parties officielles de travail en dehors de de la saison de fête, presque deux-tiers de ceux qui les tiennent seulement tous les 6 mois ou moins.
Newbold dit, « parties, musique, dansant et ayant une vie sociale est une partie massive de la culture bahamienne et ainsi elle se comprend pour que ceci écarte ceci à nos collègues de travail. Les gens passent plusieurs heures par jour à la compagnie de chacun sans les savoir toujours vraiment. Une fonction s'est tenue régulièrement en dehors de des aides d'environnement de travail pour stimuler un esprit et une unité fantastiques d'équipe qui peuvent alternativement améliorer la productivité. »
Se mélangeant et se mélangeant, jour d'amusement, karaoke et cérémonie de récompenses tout le dispositif fortement parmi des Bahamiens une fois enquis de leurs activités préférées.
25 octobre 2008
caribbeannetnews
Mirada de Bahamians a practicar para hacer cosas perfectas
Automatically translated into Spanish thanks to WorldLingo
NASSAU, Bahamas: Se parece que la mano de obra nacional de Bahamas tiene una sed para la mejora del uno mismo con el refrán de la mitad que desean el entrenamiento adicional de sus patrones para desarrollar sus habilidades según la investigación más última lanzada por Sandals Royal Bahamian.
El examen, que pidió negocios locales acerca del entrenamiento y actividades sociales dentro del lugar de trabajo, reveló que todo el ésos preguntados reconocieron la ventaja del entrenamiento en curso pero (el 48%) admitida casi a medias solamente a recibirlo sobre una base anual con 1 en 5 que no recibían cualesquiera en todos. Sobre un fifth nunca demandado a recibir el entrenamiento fuera del lugar de trabajo.
Andre Newbold, director de ventas en Sandals Bahamian real comentó, de “toque de luz estos resultados claramente el carácter ambicioso de la gente de Bahamian con la mitad que reconocía la necesidad del entrenamiento en curso como manera de conseguir a continuación en clima de hoy.”
Aunque la mayoría de los patrones (el 80%) ofrecen actualmente el entrenamiento oficial, casi la misma cantidad (el 73%) sigue el `más entrenamiento el' refrán mejor del ethos que quisieran que ofreciera más entrenamiento entonces hacen pero citan actualmente apremios del tiempo y de coste como ediciones.
“Hoy en día, creciendo internamente o el `' es orgánico lo que se esfuerzan la mayoría de los negocios alcanzar. El poder desarrollar a su mano de obra existente como su negocio se convierte niega la necesidad de un proceso costoso y desperdiciador de tiempo del reclutamiento tan bien como la productividad reducida mientras que los nuevos empleados colocan el pulg.
“Mientras que muchos citan tiempo y coste como barreras a ofrecer más entrenamiento, el coste y el tiempo implicados con el reclutamiento alguien nuevo podrían hacerlo menos rentable que desarrollando a alguien tienen ya,” Newbold agregado.
No era todo el trabajo y ningún juego sin embargo, el 70% de ésos preguntó dicho ellos quisiera considerar acontecimientos más sociales llevados a cabo entre los colegas del trabajo y los acontecimientos sociales el 96% de creencia masivos de un trabajo ayudados para crear un entorno de trabajo mejor y éticas más fuertes de un equipo.
Aunque demanda del apenas 5% para no tener partidos oficiales fuera de la estación festiva, casi dos tercios del trabajo de los que los sostienen solamente cada 6 meses o menos.
Newbold dijo, los “partidos, música, bailando y el socializar es una parte masiva de la cultura de Bahamian y así que tiene sentido para que esto separe esto a nuestros colegas del trabajo. La gente pasa varias horas por día en compañía de cada uno sin siempre realmente saberlas. Una función sostuvo regularmente fuera de las ayudas del ambiente del trabajo para fomentar un alcohol y un togetherness fantásticos del equipo que pueden alternadamente mejorar productividad.”
Mezclándose y mezclando, día de la diversión, Karaoke y ceremonia de las concesiones toda la característica altamente entre Bahamians cuando está preguntado por sus actividades preferidas.
25 de octubre de 2008
caribbeannetnews
Sguardo di Bahamians da esercitarsi in rendere le cose perfette
Automatically translated into Italian thanks to WorldLingo
NASSAU, Bahamas: Sembra che la mano d'opera nazionale delle Bahamas ha una sete per il miglioramento di auto con il detto di metà desiderano ulteriore addestramento dai loro datori di lavoro per sviluppare le loro abilità secondo l'ultima ricerca liberata da Sandals Royal Bahamian.
L'indagine, che ha interrogato i commerci locali riguardo ad addestramento e le attività sociali all'interno del posto di lavoro, ha rivelato che tutto quelle interrogate hanno riconosciuto il beneficio di addestramento continuo ma quasi a metà (48%) ammesso soltanto a riceverlo su una base annuale con 1 in 5 che non ne ricevono c'è ne affatto. Sopra un fifth non esatto mai a ricevere addestramento fuori del posto di lavoro.
Andre Newbold, direttore delle vendite a Sandals Bahamian reale ha commentato chiaramente, “punto culminante di questi risultati il carattere ambizioso della gente di Bahamian con la metà che riconosce l'esigenza di addestramento continuo come senso di ottenere avanti nell'odierno clima.„
Anche se la maggior parte dei datori di lavoro (80%) attualmente offrono l'addestramento ufficiale, quasi lo stesso importo (73%) segue il `più addestramento' il detto che migliore di ethos vorrebbero per offrire più addestramento allora attualmente fanno ma citano i vincoli di costo e di tempo come edizioni.
“Al giorno d'oggi, crescendo internamente o il `' è organicamente che cosa la maggior parte dei commerci si sforzano realizzare. Potere sviluppare la vostra mano d'opera attuale come suo commercio si sviluppa nega l'esigenza di un processo costoso e che richiede tempo di reclutamento come pure il rendimento ridotto mentre i nuovi impiegati depositano il poll.
“Mentre molti citano il tempo ed il costo come barriere ad offrire più addestramento, il costo ed il tempo addetti a reclutare qualcuno nuovo potrebbero renderli meno redditizio che sviluppando qualcuno già hanno,„ Newbold aggiunto.
Non era tutto il lavoro e nessun gioco comunque, 70% di quelli ha interrogato detto vorrebbe vedere gli eventi più sociali tenuti fra i colleghe del lavoro ed eventi sociali credenti 96% voluminosi del lavoro contribuiti per generare un luogo di lavoro migliore e una squadra più forte etici.
Anche se reclamo di appena 5% per non avere partiti ufficiali fuori della stagione festive, quasi due terzi del lavoro di quelle che le tengono soltanto ogni 6 mesi o di meno.
Newbold detto, “i partiti, musica, ballante e socializzante è una parte voluminosa della coltura di Bahamian ed in modo da ha il significato affinchè questo sparga questo ai nostri colleghe del lavoro. La gente spende parecchie ore al giorno nell'azienda di ciascuno senza mai realmente conoscerle. Una funzione ha tenuto regolarmente fuori degli aiuti dell'ambiente del lavoro per promuovere uno spirito e un togetherness fantastici della squadra che possono a loro volta migliorare il rendimento.„
Mescolando e mescolando, giorno di divertimento, Karaoke e cerimonia dei premi tutta la caratteristica altamente fra Bahamians una volta chiesto notizie sulle loro attività favorite.
25 ottobre 2008
caribbeannetnews
Bahamians Blick zum zu üben, um Sachen vollkommen zu bilden
Automatically translated into German thanks to WorldLingo
NASSAU, Bahamas: Es scheint, daß die Bahamas nationale Mannschaft einen Durst für Selbstwertsteigerung mit Hälfte Saying hat, den sie weiteres Training von ihren Arbeitgebern zwecks ihre Fähigkeiten entsprechend der neuesten Forschung entwickeln wünschen, die von Sandals Royal Bahamian freigegeben wird.
Die übersicht, die lokale Geschäfte nach Training und um um Sozialtätigkeiten innerhalb des Arbeitsplatzes bat, deckte auf, daß alles gefragte die den Nutzen des fortwährenden Trainings aber (48%) zu es auf einer jährlichen Grundlage mit 1 in 5 nur empfangen fast beinahe zugelassen irgendwelche nicht an allen empfangend erkannten. Über einem Fünftel behauptet nie zum Empfangen der Ausbildung außerhalb des Arbeitsplatzes.
Andre Newbold, Direktor von Verkäufen bei Sandals königliches Bahamian kommentierte, „diese Resultate offenbar Höhepunkt der ehrgeizige Buchstabe der Bahamian Leute mit der Hälfte, welche erkennt die Notwendigkeit an fortwährendem Training als Weise des Erhaltens voran im heutigen Klima.“
Obgleich die meisten Arbeitgeber (80%) z.Z. amtliches Training anbieten, fast folgen die gleiche Menge (73%) dem `mehr Training, der bessere' Gesinnung Saying, den, sie möchten, daß mehr Training anbietet, dann sie z.Z. tun aber zitieren Zeit- und Kostenbegrenzungen als Ausgaben.
„Heutzutage, innerlich wachsend oder `organisch' ist, was die meisten Geschäfte sich bemühen, zu erzielen. In der Lage sein, Ihre vorhandene Mannschaft als Einergeschäft zu entwickeln entwickelt sich verneint die Notwendigkeit an einem kostspieligen und zeitraubenden Verstärkungprozeß sowie die verringerte Produktivität, während neue Angestellte inch vereinbaren.
„Während viele Zeit und Kosten als Sperren zum Antrag mehr Trainings zitieren, konnten die Kosten und die Zeit, die in das Einziehen jemand neu ist mit einbezogen wurde, es weniger kosteneffektiv bilden, als, jemand entwickelnd, sie bereits haben,“ addiertes Newbold.
Es war nicht alle Arbeit und kein Spiel zwar, 70% von denen fragte besagtes sie möchte die sozialfälle sehen, die unter den Arbeit Kollegen und eine massiven 96% glaubenden Arbeit Sozialfällen geholfen wurden, um einen besseren Arbeitsbereich und eine Ethik einer stärkere Mannschaft zu verursachen gehalten wurden.
Obgleich gerade 5% Anspruch zum nicht Haben amtliche Arbeit Parteien außerhalb der festlichen Jahreszeit, fast zweidrittel von denen, die sie nur alle 6 Monate oder kleiner halten.
Newbold, das gesagt werden, „Parteien, die Musik, tanzend und gesellig seiend ist ein massives Teil der Bahamian Kultur und also ist sie sinnvoll, damit dieses dieses zu unseren Arbeit Kollegen verbreitet. Leute verbringen einige Stunden pro Tag in der jeder des anderen Firma, ohne sie überhaupt wirklich zu kennen. Eine Funktion hielt regelmäßig außerhalb der Arbeit Klimahilfen, um einen fantastischen Mannschaftgeist und -zusammengehörigkeit zu fördern, die Produktivität der Reihe nach verbessern können.“
Alle Eigenschaft in hohem Grade mischen und vermischend, Spaß-Tage, Karaoke und Preis-Zeremonien unter Bahamians, wenn Sie nach ihren Lieblingstätigkeiten gefragt werden.
25. Oktober 2008
caribbeannetnews
Olhar de Bahamians a praticar para fazer coisas perfeitas
Automatically translated into Portuguese thanks to WorldLingo
NASSAU, Bahamas: Parece que o workforce nacional de Bahamas tem um thirst para o betterment do self com provérbio que da metade querem um treinamento mais adicional de seus empregadores a fim desenvolver suas habilidades de acordo com a pesquisa a mais atrasada liberada por Sandals Real Bahamian.
O exame, que pediu negócios locais sobre o treinamento e atividades sociais dentro do workplace, revelou que todo o aqueles questionados reconheceram o benefício de treinamento ongoing mas quase parcialmente (48%) admitido somente a o receber em uma base anual com o 1 em 5 que não recebem alguns em tudo. Sobre um fifth reivindicado nunca a ter recebido treinar fora do workplace.
Andre Newbold, diretor das vendas em Sandals Bahamian real comentou, de “destaque estes resultados claramente o caráter ambicioso dos povos de Bahamian com a metade que reconhece a necessidade para treinamento ongoing como uma maneira de começar adiante no clima de hoje.”
Embora a maioria de empregadores (80%) ofereçam atualmente o treinamento oficial, quase a mesma quantidade (73%) segue o `mais treinamento' o provérbio que melhor do ethos gostariam de oferecer mais treinamento então atualmente fazem mas cite confinamentes do tempo e de custo como edições.
“Hoje em dia, crescendo internamente ou o `orgânica' é o que a maioria de negócios strive conseguir. Poder desenvolver seu workforce existente como one negócio torna-se nega a necessidade para um processo caro e time-consuming do recruitment assim como a produtividade reduzida enquanto os empregados novos se estabelecem dentro.
“Quando muitos cite o tempo e o custo como barreiras a oferecer mais treinamento, o custo e o tempo envolvidos com recrutar alguém novo poderiam fazer lhe menos custo - eficaz do que desenvolvendo alguém tem já,” Newbold adicionado.
Não era todo o trabalho e nenhum jogo though, 70% daqueles questionou dito eles gostaria de ver uns eventos mais sociais prendidos amongst os colegas do trabalho e os eventos sociais 96% acreditando maciços de um trabalho ajudados criar um ambiente de funcionamento melhor e umas éticas mais fortes de uma equipe.
Embora reivindicação de apenas 5% para não ter os partidos oficiais fora da estação festive, quase dois terços do trabalho daquelas que os prendem somente cada 6 meses ou menos.
Newbold disse, “partidos, música, dançando e socializar é uma parte maciça da cultura de Bahamian e assim que faz o sentido para que este espalhe isto a nossos colegas do trabalho. Os povos gastam diversas horas um o dia em cada um - outra companhia sem sempre realmente sabê-las. Uma função prendeu regularmente fora das ajudas do ambiente do trabalho para promover um espírito e um togetherness fantásticos da equipe que pudessem por sua vez melhorar a produtividade.”
Misturando e Mingling, dia do divertimento, Karaoke e Ceremonies das concessões toda a característica altamente amongst Bahamians quando inquirido sobre suas atividades favoritas.
Outubro 25, 2008
caribbeannetnews
Bahamän ser för att öva för att göra saker att göra perfekt
Automatically translated into Swedish thanks to WorldLingo
NASSAU Bahamas: Det verkar den Bahamas medborgare workforcen har en törsta för självbetterment med halvt ordstäv, de önskar att vidareutbildning från deras arbetsgivare för att ska framkalla deras expertis enligt den senaste forskningen som är utsläppt vid den Sandals Kunglig person bahamannen.
Granskningen, som frågade lokalaffärer om utbildnings- och samkvämaktiviteter inom arbetsplatsen, avslöjde att allt ifrågasatte de kände igen gynna av pågående utbildning men (48%) som nästan till hälften any alls medgav till endast hälerit den på en årlig bas med 1 i inte häleri 5. Över en fifth som aldrig fordras till att ha mottagit utbildning förutom arbetsplatsen.
Andre Newbold, direktör av reor på den kommenterade Sandals kungliga bahamannen, ”dessa resultat markerar klart det ambitiösa teckenet av det bahamanska folket med halvan som långt känner igen behovet för pågående utbildning som a av att få framåt i dagens klimat.”,
Även om mest arbetsgivare (80%) erbjuder för närvarande officiell utbildning, nästan följer samma belopp (73%) `en mer utbildning det bättre' ethosordstävet som de skulle något liknande för att erbjuda mer utbildning, därefter de gör men citerar tid och kostar för närvarande tvång som utfärdar.
”Nuförtiden och att växa internt eller `' är organiskt vad mest affärer strävar för att uppnå. Att vara kompetent att framkalla din existerande workforce som ensak framkallar förnekar behovet för en processaa dyr och tidskrävande rekrytering, såväl som den förminskade produktiviteten, som nya anställda sätter in.
”Fördriva många citerar tid och kostar som barriärer till att erbjuda mer utbildning, kosta, och tid som var involverad med att rekrytera någon som var nytt, kunde göra den mindre att kosta - effektivt, än framkalla någon de har redan,” tillfogade Newbold.
Det var inte allt arbete, och ingen lek though, 70% av de som ifrågasattes said skulle de, något liknande för att se mer social händelser som rymdes amongst arbetskollegor och massivt 96% tro socialt skeende för ett arbete som hjälptes för att skapa en bättre funktionsduglig miljö och en starkare lagetik.
Även om precis 5% fordrar för att inte ha officiellt, festar arbete förutom den festliga säsongen, nästan two-thirds av de som rymmer endast dem varje 6 månader eller mindre.
Sagda Newbold, ”partier, musik, dansen och att umgås är en massiv del av den bahamanska kulturen och, så den gör avkänning för denna till spridning denna till våra arbetskollegor. Folket spenderar flera timmar om dagen i varje - annat företag, utan någonsin egentligen att veta dem. En fungera rymde regelbundet förutom arbetsmiljöhjälpen för att vårda en fantastisk lagande och togetherness som kan i sin tur förbättra produktivitet.”,
Blandning och att blanda, roliga dagar, Karaoke och utmärkelsealla ceremonier presenterar högt amongst bahamän, när de frågas om deras favorit- aktiviteter.
Oktober 25, 2008
caribbeannetnews
Взгляд Bahamians, котор нужно напрактиковать для того чтобы сделать вещи совершенно
Automatically translated into Russian thanks to WorldLingo
NASSAU, Багамы: Оно кажется workforce Багам национальный имеет жажду для betterment собственной личности с высказыванием половины, котор они хочет более дальнеишую тренировку от их работодателей для того чтобы начать их искусства согласно самому последнему исследованию выпущенному Sandals Королевск Bahamian.
Обзор, который спросил местные дела о тренировке и общественный труд внутри workplace, показал что вс спрошенные те узнали преимущество ongoing тренировки но почти наполовину (48%) впущенное к только получать его на годичной основе с 1 в 5 не получая любые на всех. Над пятой частью требуемой к никогда получать тренировку вне workplace.
Andre Newbold, директор сбываний на Sandals королевском Bahamian прокомментировало, «highlight этих результатов ясно честолюбивый характер людей Bahamian при половина узнавая потребность для ongoing тренировки как дорога получать вперед в сегодняшнем климате.»
Хотя большинств работодатели (80%) в настоящее время предлагают официальную тренировку, почти такое же количество (73%) следует за `больше тренировки более лучшие' ethos говорящ, котор они хотел было бы предложить больше тренировки после этого они в настоящее время делает но цитирует ограничения по времени и цены как вопросы.
«Nowadays, внутренне или `органически' большинств дела стремятся достигнуть. Мочь начать ваш existing workforce как one 's дело превращается negates потребность для дорогего и time-consuming процесса рекрутства так же, как уменьшенная урожайность по мере того как новые работники устанавливают cIn.
«Пока много цитируют время и цену как барьеры к предлагать больше тренировки, цена и время, котор включили с завербовывать кто-то новое смогли сделать им меньше цену - эффективно чем начинающ кто-то они уже имеют,» добавленное Newbold.
Не было всей работой и никакая игра однако, 70% из тех не спросила сказанное они хотел была бы увидеть более социальные случаи, котор держат amongst коллегаы работы и случаи массивнейшие 96% веря работы, котор социальные помогли для того чтобы создать более лучшую рабочую Среду и более сильную команду этичные.
XOT4 заявка как раз 5% для того чтобы не иметь официальные партии вне festive сезона, почти 2/3 работы из тех которые только держат их каждые 6 месяцев или.
Сказанное Newbold, «партии, нот, танцуя и общаясь будут массивнейшей частью культуры Bahamian и поэтому она делает чувство для этого распространить это к нашим коллегаам работы. Люди проводят несколько hour a day в каждом - другая компания без всегда реально знать их. Функция держала регулярно вне помощи окружающей среды работы для того чтобы воспитать сказовые дух и togetherness команды могут в свою очередь улучшить урожайность.»
Смешивающ и Mingling, дни потехи, Karaoke и церемонии пожалований вся характеристика высоки amongst Bahamians спрашивано о их любимейших деятельностях.
25-ое октября 2008
caribbeannetnews
Bahamianen kijken aan praktijk om dingen perfect te maken
Automatically translated into Dutch thanks to WorldLingo
NASSAU, de Bahamas: Het schijnt de Bahamas het nationale aantal arbeidskrachten een dorst voor zelfverbetering met de helft zeggend heeft zij verder willen opleidend van hun werkgevers om hun vaardigheden volgens het recentste onderzoek te ontwikkelen dat door Sandals Royal Bahamiaan wordt vrijgegeven.
Het onderzoek, dat lokale ondernemingen over opleiding en sociale activiteiten binnen de werkplaats vroeg, openbaarde dat gevraagd die allemaal het voordeel van aan de gang zijnde opleiding erkenden maar bijna half (48%) liet aan slechts het ontvangen van het op een jaarlijkse basis met 1 in 5 toe ontvangend geen bij allen. Over een vijfde dat aan nooit opleiding buiten de werkplaats wordt geëist" ontvangen te hebben.
Andre Newbold, Directeur van Verkoop in Sandals Koninklijke Bahamiaan becommentari�ërde, „Deze resultaten benadrukken duidelijk het ambitieuze karakter van de Bahamiaanse mensen die met de helft de behoefte aan aan de gang zijnde opleiding zien als een manier om vooruit in het klimaat van vandaag te worden.“
Hoewel de meeste werkgevers (80%) momenteel officiële opleiding aanbieden, bijna volgt het zelfde bedrag (73%) `meer die betere' ethos opleiden zeggend zij meer opleiding zouden willen aanbieden dan zij doen maar aanhalen tijd en kosten momenteel beperkingen als kwesties.
„Tegenwoordig, intern groeiend of `organisch' is wat de meeste ondernemingen ernaar streven om te bereiken. Het kunnen uw bestaand aantal arbeidskrachten ontwikkelen aangezien zijn zaken zich ontwikkelen ontkent de behoefte aan een duur en tijdrovend rekruteringsproces evenals de verminderde productiviteit aangezien de nieuwe werknemers binnen regelen.
„Terwijl velen tijd en kosten als barrières aanhalen aan het aanbieden van meer opleiding, konden de kosten en de tijd die met het aanwerven van nieuw iemand worden geïmpliceerdg het minder rendabel maken dan ontwikkelt iemand zij reeds hebben,“ toegevoegde Newbold.
Het was niet al werk en niettemin geen spel, zei 70% van gevraagd die zij meer sociale gebeurtenissen zouden willen zien die onder het werkcollega's worden gehouden en een massieve 96% die het werk sociale gebeurtenissen gelooft hielp om tot een betere werkomgeving en tot een sterkere teamethiek te leiden.
Hoewel enkel 5% eis om geen officiële het werkpartijen buiten het feestelijke seizoen, bijna tweederden van die te hebben die hen slechts om de 6 maanden of minder houden.
Bovengenoemde Newbold, „en Partijen, muziek die, die zijn een massief deel van de Bahamiaanse cultuur dansen de socialiseren en zodat houdt het voor dit steek om dit aan onze het werkcollega's uit te spreiden. De mensen brengen verscheidene uren per dag in elkaars bedrijf zonder hen door ooit werkelijk te kennen. A function held regularly outside of the work environment helps to foster a fantastic team spirit and togetherness which can in turn improve productivity.”
Mixing and Mingling, Fun Days, Karaoke and Awards Ceremonies all feature highly amongst Bahamians when asked about their favorite activities.
25 oktober, 2008
caribbeannetnews
[بهمين] نظرة أن يمارس أن يجعل أشياء كاملة
Automatically translated into Arabic thanks to WorldLingo
[نسّو], باهاماس: هو يبدو باهاماس يتلقّى قوّة عاملة وطنيّة حالة عطش لنفس تحسين مع نصف مثل هم يريدون تدريب بعيدة من [إمبلورس] هم [إين وردر تو] طوّرت مهاراتهم وفقا ل البحث متأخّرة يطلق ب [سندلس] [رول] [بهمين].
كشف الفحص, أيّ سأل أعمال محلّية حول تدريب وأنشطة اجتماعيّة ضمن المكان عمل, أنّ كلّ أنّ يستنطق ميّز الفائدة من تدريب جارية غير أنّ تقريبا نصفا (48%) يعترف إلى فقط يستلم هو على أساس سنويّة مع 1 في 5 لا يستلم أيّ في كلّ. على خامسة يدّعى إلى أبدا يتلقّى يستلم يدرّب خارج من المكان عمل.
علق [أندر] [نوبولد], مديرة العمليّة بيع في [سندلس] [بهمين] ملكيّة, "هذا نتيجات بوضوح حدث هامّ الرمز طموحة من [بهمين] الناس مع نصف يميّز الحاجة لتدريب جارية كطريق من يحصل إلى الأمام في مناخ هذه الأيّام."
رغم أنّ كثير [إمبلورس] (80%) حاليّا يقدّمون تدريب رسميّة, تقريبا يتبع ال نفسه مبلغة (73%) ال `كثير تدريب الجيّدة' طموح مثل هم أحبّوا أن يقدّم كثير تدريب بعد ذلك هم حاليّا يتمّ غير أنّ يذكر وقت و [كست كنسترينت] كإصدارات.
"في هذه الأيّام, ينمو داخليّا أو `[أرغنيكلّي]' ماذا كثير أعمال يكافحون أن يحقّق. يطوّر يكون يمكن أن يطوّر قوّت عاملةك موجودة كعمل [أن 'س] ينكر الحاجة لغالية ومستغرق وقتا طويلا تجنيد عملية [أس ولّ س] ال يقلّل إنتاجية بما أنّ موظفات جديدة يقرّرون [إين.].
"بينما كثير يذكر وقت وتكلفة كعوائق إلى يقدّم كثير تدريب, التكلفة ووقت يتضمّن مع يجنّد أحد ما جديدة استطاع جعلت هو أقلّ مجدي إقتصاديا من يطوّر أحد ما يتلقّى هم سابقا," [نوبولد] يضاف.
هو [ب] لم كلّ عمل وما من استنطق لعبة مع ذلك, 70% من أنّ يقول هم أحبّ أن يرى أكثر حادثات اجتماعيّة يمسك [أمونغست] عمل زميلات وضخمة 96% يصدر عمل حادثات اجتماعيّة يساعد أن يخلق جيّدة [ووركينغ نفيرونمنت] وقوّيّة فريق أخلاقيّات.
يتلقّى رغم أنّ فقط 5% إدعاء لا أن رسميّة عمل أحزاب خارج من الفصل بهيجة, تقريبا [توو-ثيردس] من أنّ أنّ فقط يمسكهم كلّ 6 شهور أو بعض.
[نوبولد] يقال, "أحزاب, لون موسيقى, يرقص ويتصاحب جزء ضخمة من [بهمين] ثقافة ولذلك يجعل هو إحساس ل هذا أن ينشر هذا إلى نا عمل زميلات. الناس ينفقون عدّة [هوور ا دي] في شركة [إش-وثر'س] دون في أيّ وقت حقّا يعرفهم. عمل أمسك بانتظام خارج من العمل بيئة مساعدات أن يعزّز عجيبة فريق كحول وترابط أيّ يستطيع بالتّالي حسنت إنتاجية."
يمزج ويختلط, حالة لهو أيام, [كروك] ومكافآت مراسم كلّ سمة جدّا [أمونغست] [بهمين] عندما يسأل حول أنشطتهم مفضّلة.
أكتوبر - تشرين الأوّل 25, 2008
[كريبّنّتنوس]
available in: 
