1. "Anything Taxed is Discouraged Proportionately": Employers will be less willing to employ full-time Bahamians; instead going without additional staff, pushing existing staff harder, outsourcing to foreign workers (where they don't pay the NIB tax) or hiring part-time/contract Bahamian workers.
   
   
2. "Real Income Eroded": Workers will find the value of their real income eroded. If an employer can afford to pay $30,000 in total compensation for an available position, the cash salary of the employee will be reduced by the additional NIB Contribution Tax increase.
   
   
3. "Black Market": Workers and Employers will seek ways to avoid the NIB Contribution Tax, which paradoxically will result in stagnant or lower NIB revenue increases than expected.

The Nassau Institute's Philosophy:

Why do we need a system where current workers pay for current retirees?

An individual person, extended family or tight-knit community will do a considerably better job keeping their NIB contributions and looking after themselves, their friends and their loved ones. Especially, when compared to an inefficient and politically driven government bureaucracy like NIB.

Contributions paid by individuals should be held in their name with any interest earned until his or her retirement. That way, future generations will not be hamstrung by a failed National Insurance Board scheme.

The Nassau Institute is an independent, a-political, non-profit institute that promotes economic growth in a free market economy with limited government, in a society that embraces the rule of law and the right to private property. Its vision is to see The Bahamas become the first small, developed, sovereign country in the region, recognised as a model for the world. Web Site: www.nassauinstitute.org

September 14, 2009

caribbeannetnews

1. « Quelque chose imposé est découragé proportionnellement » : Les employeurs seront moins disposés à employer des Bahamiens à temps plein ; au lieu de cela allant sans personnel additionnel, poussant le personnel existant plus dur, externalisant aux ouvriers étrangers (où ils ne payent pas l'impôt de GRAINE) ou louant à temps partiel/ouvriers Bahamien de contrat.
   
   


2. « Revenu réel réel érodé » : Les ouvriers trouveront la valeur de leur revenu réel réel érodée. Si un employeur peut se permettre de payer $30.000 dans la compensation totale une position disponible, le salaire d'argent comptant de l'employé sera réduit par l'augmentation additionnelle d'impôts de contribution de GRAINE.
   
   


3. « Marché noir » : Les ouvriers et les employeurs chercheront des manières d'éviter l'impôt de contribution de GRAINE, qui paradoxalement aura comme conséquence des augmentations stagnantes ou inférieures de revenu de GRAINE que prévues.

La philosophie de l'institut de Nassau :

Pourquoi avons-nous besoin d'un système où les ouvriers courants payent les retraités courants ?

Une personne individuelle, un famille étendu ou serré-tricotent la communauté feront un travail considérablement meilleur gardant leurs contributions de GRAINE et s'occupant, leurs amis et leur ont aimé ceux. En particulier, une fois comparé à une bureaucratie inefficace et politiquement conduite de gouvernement aimez la GRAINE.

Les contributions ont payé par des individus devraient être tenues dans leur nom avec n'importe quel intérêt gagné jusqu'à sa retraite. Que la manière, de futures générations ne sera pas bloquée par un arrangement échoué de conseil d'assurance nationale.

L'institut de Nassau est un institut indépendant, sur-politique, sans but lucratif qui favorise la croissance économique d'une économie de marché de marché libre avec le gouvernement limité, dans une société qui embrasse la règle de la loi et la droite à la propriété privée. Sa vision est de voir les Bahamas devenir le premier petit, développé, souverain pays dans la région, identifiée comme modèle pour le monde. Site Web : www.nassauinstitute.org

14 septembre 2009


caribbeannetnews

1. “Cualquier cosa gravada se desalienta proporcionalmente”: Los patrones estarán menos dispuestos a emplear Bahamians a tiempo completo; en lugar yendo sin el personal adicional, empujando el personal existente más difícilmente, el outsourcing a los trabajadores extranjeros (donde no pagan el impuesto de la SEMILLA) o empleando por horas/trabajadores de Bahamian del contrato.
   
   


2. “Ingresos reales erosionados”: Los trabajadores encontrarán el valor de sus ingresos reales erosionado. Si un patrón puede permitirse pagar $30.000 en la remuneración total una posición disponible, el sueldo del efectivo del empleado será reducido por el aumento adicional del impuesto de la contribución de la SEMILLA.
   
   


3. “Mercado negro”: Los trabajadores y los patrones buscarán maneras de evitar el impuesto de la contribución de la SEMILLA, que dará lugar paradójico a aumentos estancados o más bajos del rédito de la SEMILLA que esperados.

La filosofía del instituto de Nassau:

¿Por qué necesitamos un sistema donde los trabajadores actuales pagan jubilados actuales?

Una persona individual, una familia extendida o apretado-hacen punto la comunidad harán un trabajo considerablemente mejor que guarda sus contribuciones de la SEMILLA y ocupándose, sus amigos y su amaron unos. Especialmente, cuando está comparado a una burocracia ineficaz y político conducida del gobierno tenga gusto de la SEMILLA.

Las contribuciones pagaron por los individuos se deben sostener en su nombre con cualquier interés ganado hasta su retiro. Que la manera, las generaciones futuras no será paralizada por un esquema fallado del tablero del seguro nacional.

El instituto de Nassau es un instituto independiente, a-political, no lucrativo que promueve desarrollo económico en una economía de mercado libre con el gobierno limitado, en una sociedad que abrace la regla de la ley y la derecha a la característica privada. Su visión es ver las Bahamas convertirse en el primer país pequeño, desarrollado, soberano en la región, reconocida como modelo para el mundo. Web site: www.nassauinstitute.org

14 de septiembre de 2009


caribbeannetnews

1. “Qualche cosa tassato è scoraggiato proporzionalmente„: I datori di lavoro saranno meno disposti ad impiegare Bahamians a tempo pieno; invece andando senza personale supplementare, spingente più duro personale attuale, outsourcing verso gli operai stranieri (dove non pagano la tassa del PUNTO) o assumente a tempo parziale/operai Bahamian del contratto.
   
   


2. “Reddito reale corroso„: Gli operai troveranno il valore del loro reddito reale corroso. Se un datore di lavoro può permettersi di pagare $30.000 nella compensazione totale una posizione disponibile, lo stipendio dei contanti dell'impiegato sarà ridotto tramite l'aumento supplementare di imposta di contributo del PUNTO.
   
   


3. “Mercato nero„: Gli operai ed i datori di lavoro cercheranno i sensi evitare la tassa di contributo del PUNTO, che provocherà paradossalmente gli aumenti stagnanti o più bassi del reddito del PUNTO di quanto previsti.

La filosofia dell'istituto di Nassau:

Perchè abbiamo bisogno di un sistema in cui gli operai correnti pagano i pensionati correnti?

Una persona specifica, una famiglia estesa o stretto-lavorano a maglia la Comunità faranno un lavoro considerevolmente migliore che mantiene i loro contributi del PUNTO ed occupandosi di, i loro amici e loro amavano ones. In particolare, una volta confrontato ad una burocrazia inefficiente e politicamente guidata di governo gradisca il PUNTO.

I contributi pagati dagli individui dovrebbero essere tenuti nel loro nome con tutto l'interesse guadagnato fino alla sua pensione. Quel senso, generazioni future non sarà bloccato da uno schema guastato del bordo di previdenza sociale.

L'istituto di Nassau è un istituto indipendente, a-political, senza scopo di lucro che promuove lo sviluppo economico in un'economia di libero mercato con il governo limitato, in una società che abbraccia la norma di legge e la destra alla proprietà riservata. La relativa visione è di vedere le Bahamas trasformarsi in nel primo piccolo, paese sviluppato e sovrano nella regione, riconosciuta come modello per il mondo. Web site: www.nassauinstitute.org

14 settembre 2009


caribbeannetnews

1. „Besteuertes alles wird entsprechend“ entmutigt: Arbeitgeber sind weniger bereit, ganztägiges Bahamians einzusetzen; stattdessen, gehend ohne den zusätzlichen Personal, vorhandenen Personal, Outsourcing zu den fremden Arbeitern stark drückend (wo sie nicht die SPITZE-Steuer zahlen) oder teilzeitlich stellen/Vertrag Bahamian Arbeiter an.
   
   


2. „Realeinkommen abgefressen“: Arbeiter finden den Wert ihres Realeinkommens abgefressen. Wenn ein Arbeitgeber sich leisten kann, $30.000 im Gesamtausgleich für eine vorhandene Position zu zahlen, wird das Bargeldgehalt des Angestellten durch die zusätzliche SPITZE Beitrag-Steuerzunahme verringert.
   
   


3. „Schwarzmarkt“: Arbeiter und Arbeitgeber suchen Weisen, die SPITZE Beitrag-Steuer zu vermeiden, die paradoxerweise die stagnierenden oder niedrigeren SPITZE-Einkommen Zunahmen als erwartet ergibt.

Die Philosophie des Nassau Instituts:

Warum benötigen wir ein System, in dem gegenwärtige Arbeiter für gegenwärtige Rentner zahlen?

Eine einzelne Person, eine ausgedehnte Familie oder fest-stricken Gemeinschaft erledigen eine beträchtlich bessere Arbeit, die ihre SPITZE-Beiträge hält und um kümmernd, liebten ihre Freunde und ihr eine. Besonders wenn Sie mit einer wirkungslosen und politisch gefahrenen Regierung Bürokratie verglichen werden, mögen Sie SPITZE.

Die Beiträge, die von den Einzelpersonen gezahlt werden, sollten in ihrem Namen mit jedem möglichem Interesse gehalten werden, das bis seinen oder Ruhestand erworben wird. Daß Weise, zukünftige Erzeugungen nicht durch einen verlassenen staatliche Sozialversicherung-Brettentwurf gelähmt wird.

Das Nassau Institut ist ein unabhängiges, unpolitisches, gemeinnütziges Institut, das Wirtschaftswachstum in einer Wirtschaft des freien Marktes mit begrenzter Regierung, in einer Gesellschaft fördert, die den Rechtsgrundsatz und das Recht zur privaten Eigenschaft umfaßt. Sein Anblick ist, die Bahamas zu sehen, das erste kleine, entwickelte, souveräne Land in der Region zu werden, erkannt als Modell für die Welt. Web site: www.nassauinstitute.org

14. September 2009


caribbeannetnews

1. “Qualquer coisa Taxed é desanimado proporcionalmente”: Os empregadores serão mais menos dispostos empregar Bahamians a tempo completo; instead indo sem equipe de funcionários adicional, empurrando equipe de funcionários existente mais duramente, outsourcing para trabalhadores extrangeiros (onde não pagam o imposto do NIB) ou empregando meio expediente/trabalhadores Bahamian do contrato.
   
   


2. “Renda real corroída”: Os trabalhadores encontrarão o valor de sua renda real corroído. Se um empregador puder ter recursos para pagar $30.000 na compensação total por uma posição disponível, o salário do dinheiro do empregado estará reduzido pelo aumento adicional do imposto da contribuição do NIB.
   
   


3. “Mercado preto”: Os trabalhadores e os empregadores procurarão maneiras evitar o imposto da contribuição do NIB, que paradoxically resultará em aumentos stagnant ou mais baixos do rendimento do NIB do que esperados.

A filosofia do instituto de Nassau:

Por que nós necessitamos um sistema onde os trabalhadores atuais paguem por aposentados atuais?

Uma pessoa individual, uma família prolongada ou apertado-knit a comunidade farão um trabalho consideravelmente melhor que mantem suas contribuições do NIB e olhando após se, seus amigos e seu amaram. Especialmente, quando comparado a uma burocracia inefficient e polìtica dirigida do governo goste do NIB.

As contribuições pagas por indivíduos devem ser prendidas em seu nome com todo o interesse ganho até sua ou sua aposentadoria. Que a maneira, as gerações futuras não hamstrung por um esquema falhado da placa do seguro nacional.

O instituto de Nassau é um instituto independente, a-political, non-profit que promova o crescimento econômico em uma economia de mercado livre com governo limitado, em uma sociedade que embraces a régua de lei e a direita à propriedade confidencial. Sua visão é ver os Bahamas transformar-se o primeiro país pequeno, desenvolvido, sovereign na região, reconhecida como um modelo para o mundo. Web site: www.nassauinstitute.org

Setembro 14, 2009


caribbeannetnews

1. ”Beskattad avskräckas något proportionellt”: Arbetsgivare ska är mindre villiga att använda heltids- bahamän; i stället gå utan extrastyrka, bemannar driftigt existerande mer hård, entreprenadisering till utländska arbetare (var de inte betalar NIBskatten) eller hyra på halvtid/avtala bahamanska arbetare.
   
   


2. ”Eroderad verklig inkomst”: Ska arbetare finner värdera av deras eroderade verkliga inkomst. Om en arbetsgivare kan ha råd med för att betala, placerar $30.000 i sammanlagd kompensation för ett tillgängligt, kassan avlönar av ska anställd förminskas av den extra förhöjningen för NIBbidragskatten.
   
   


3. ”Marknadsför svarten”: Arbetare och arbetsgivare ska sökandenväg för att undvika NIBbidragskatten, som ska paradoxically resultat i stangnerande eller lägre NIBintäktförhöjningar än förväntade.

Det Nassau institut filosofi:

Why behöver vi ett system var strömarbetare betalar för strömpensionärer?

En individperson, storfamilj eller åtsittande-sticker den ska gemenskapen gör ett betydligt bättre jobb som håller deras NIBbidrag och ser efter dem, deras vänner och deras älskade. Speciellt när du jämförs till en ineffektiv och politiskt drivande regerings- byråkratinågot liknandeNIB.

Bidrag som betalas av individer, bör rymmas i deras känt med några intresserar tjänat till hans eller hennes avgång. Ditåt stiger ombord framtida utvecklingar som ska för att inte lamslås av en missad medborgareförsäkring, intrig.

Det Nassau institutet är ett oberoende, a-political icke-kommersiellt institut som främjar ekonomisk tillväxt i ett fritt marknadsför ekonomi med den inskränkt regeringen, i ett samhälle, som omfamnar rättssäkerheten och rakt till den privata egenskapen. Dess vision är att se Bahamas bli det första små, framkallade suveräna landet i regionen, igenkänd som en modellera för världen. Webbplats: www.nassauinstitute.org

September 14, 2009


caribbeannetnews

1. «Таксированное что-нибыдь обескуражито Proportionately»: Работодатели будут более менее охотно готовы использовать полное недел Bahamians; вместо идущ без дополнительного штата, нажимая existing штат более крепко, outsourcing к иностранным рабочим (где они не оплачивает тягло NIB) или нанимая part-time/работники Bahamian подряда.
   
   


2. «Реальный выветренный доход»: Работники будут считать значение их реального дохода после того как они выветрены. Если работодатель может позволять для того чтобы оплатить $30.000 в полной компенсации для имеющегося положения, то зарплата наличных дег работника будет уменьшена дополнительным ростом налогов вклада NIB.
   
   


3. «Черный рынок»: Работники и работодатели будут изыскивать дороги избежать тягла вклада NIB, которое парадоксально приведет к в застойных или более низких увеличениях дохода NIB чем предположено.

Общее соображение института Nassau:

Почему нам нужна система где в настоящее время работники оплачивают для в настоящее время retirees?

Индивидуальная персона, семья из нескольких поколений или плотно-вяжет общину сделает значительно более лучшую работу держа их вклады NIB и look after, их друзья и их полюбили одни. Специально, сравнивано к неработоспособному и политически управляемому правительственному бюрократизму полюбите NIB.

Вклады оплащенные индивидуалами SLEDUET придержать в их имени при любой интерес заработанный до his or her выхода на пенсию. Что дорога, будущие поколения не будет hamstrung вылтинной из строя схемой доски национального страхсбора.

Институтом Nassau будет независимо, аполитичный, бесприбыльный институт который повышает экономический роста в экономии свободного рынка с лимитированным правительством, в обществе которое обнимает торжество права и право к личной собственности. Свое зрение должно увидеть, что Багамы стали первой малой, начатой, властительской страной в зоне, узнанной как модель для мира. Web site: www.nassauinstitute.org

14-ое сентября 2009


caribbeannetnews

1. „Belast om het even wat is proportioneel Afgeraden“: De werkgevers zullen minder bereid zijn om full-time Bahamianen tewerk te stellen; in plaats daarvan gaand zonder extra personeel, gaat het duwende bestaande hardere personeel, delocaliserend aan buitenlandse arbeiders (waar zij niet de belasting van BONEN) betalen of part-time hurend/Bahamiaanse arbeiders aan.
   
   


2. Het „echte Inkomen erodeerde“: De arbeiders zullen de waarde van hun echt geërodeerde inkomen vinden. Als een werkgever zich kan veroorloven om $30.000 in totale compensatie voor een beschikbare positie te betalen, zal het contant geldsalaris van de werknemer door de extra verhoging van de Belasting van de Bijdrage van BONEN worden verminderd.
   
   


3. „Zwarte Markt“: De arbeiders en de Werkgevers zullen manieren zoeken om de Belasting van de Bijdrage van BONEN te vermijden, die paradoxaal in stagnerende of lagere de opbrengstverhogingen van BONEN dan verwacht zal resulteren.

De Nassau Filosofie van het Instituut:

Waarom hebben wij een systeem nodig waar de huidige arbeiders voor huidige gepensioneerden betalen?

Een individuele persoon, een uitgebreide familie of tight-knit gemeenschap zullen een aanzienlijk beter werk doen dat hun bijdragen van BONEN houdt en voor, hun vrienden en hun gehouden van degenen zorgt. Vooral, wanneer vergeleken bij een inefficiënte en politiek gedreven overheidsbureaucratie zoals BONEN.

De bijdragen die door individuen worden betaald zouden in hun naam met om het even welke rente moeten worden gehouden die tot zijn of haar pensionering wordt verdiend. Die manier, zal toekomstige generaties niet verlamd worden door een ontbroken regeling van de Raad van de Nationale Verzekering.

Het Nassau Instituut is een onafhankelijk, apolitiek, zonder winstbejag instituut dat de economische groei in een markteconomie met beperkte overheid, in de maatschappij bevordert die de rechtsstaat en het recht op privé bezit omhelst. Zijn visie moet de Bahamas zien het eerste kleine, ontwikkelde, soevereine land in het gebied worden, dat als een model voor de wereld wordt erkend. Website: www.nassauinstitute.org

14 september, 2009


caribbeannetnews

1. "ثبّطت أيّ شيء يفرض تناسبيّا": [إمبلورس] سيكونون أقلّ مستعدّة أن يستخدم [بهمين] [فولّ تيم]; بدلا من ذلك يذهب دون ملاكة إضافيّة, يدفع ملاكة موجودة [هردر], مناولة إلى عاملات أجنبيّة (حيث هم لا يدفعون الطرف مستدقّ ضريبة) أو يوظّف جزئيّا/عقد [بهمين] عاملات.
   
   


2. "[رل ينكم] يحتّ": عاملات سيجدون القيمة من [رل ينكم] هم يحتّ. إن مستخدمة يستطيع أمكنت أن يدفع $30,000 في تعويض إجماليّة ل يتوفّر موقعة, النقد سيقلّل راتب من الموظفة كنت بالإضافيّة طرف مستدقّ مساهمة ضريبة زيادة.
   
   


3. "[بلك مركت]": سيبحث عاملات و [إمبلورس] طرق أن يتفادى الطرف مستدقّ مساهمة ضريبة, أيّ مفارقة سينتج في راكدة أو [لوور] طرف مستدقّ إيراد زيادات من يتوقّع.

[نسّو] معهد فلسفة:

لماذا نحن نحتاج نظامة حيث عاملات حاليّة يدفعون لمتقاعدات حاليّة?

فرديّة [تيغت-نيت] شخص, [إإكستندد فميلي] أو جماعة سيتمّ شغل جيّدة إلى حدّ كبير يحافظ هم طرف مستدقّ مساهمة ورعىبنفسي, صديقاتهم وهم أحبّوا أحد. أحبّت خصوصا, عندما يقارن إلى غيرفعّال وسياسيّا يقاد حكومة ديوانيّة طرف مستدقّ.

مساهمة دفعوا بفردات سوفت كنت أمسكت في اسمهم مع أيّ فائدة يكسب حتّى [مي ور مي] تقاعد. أنّ [همسترونغ] طريق, أجيال مقبلة لن يكون ب [فيلد] [نأيشنل ينسورنس] لوح خطة.

[نسّو] معهد مستقلّة, [أ-بوليتيكل], معهد [نون-بروفيت] أنّ يروّج حالة نموّ اقتصاديّة في [فر مركت كنومي] مع حكومة محدودة, في مجتمعة أنّ يعتنق ال [رول وف لو] والحق إلى خاصية خاصّة. رؤيته أن يرى باهاماس أصبحت الأولى صغيرة, يطوّر, بلد مسيطرة في المنطقة, يميّز كنموذج للعالم. [وب ست]: www.nassauinstitute.org

سبتمبر - أيلول 14, 2009


[كريبّنّتنوس]